本报评论员 胡宗昊

　　胖东来又上热搜。

　　起因是胖东来创始人于东来20日晚在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

　　此文一出，引发众多网友热议。有网友表示，“这个规矩挺好，我也想入职胖东来。”也有人觉得有些规定管得太宽，“感觉不太合理”。

　　近些年，胖东来一直以“大家长”式的企业形象和管理模式示人，如为员工提供10天“不开心假”，员工不开心、不想上班就可以请假，给了大家“任性的资本”；设立“委屈奖”，最高补偿3万元等，可谓是“情绪价值”拉满。

　　此次新规，无疑也是企业文化的一次大胆尝试。从客观层面看，“结婚不要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不超过五桌，不靠父母买房买车”传递出胖东来的一种企业自信，即胖东来的薪酬待遇，足以满足员工买房买车的生活需求。另一方面，不要彩礼、不付彩礼，酒席不超过五桌，是对简约婚礼和移风易俗的倡导。

　　但是，这次的新规很难经得起推敲。看似为员工好的说法之下，是胖东来发文中“不允许、不能”以及多个感叹号的强硬字眼，伴以“取消一切福利”的震慑，让人一时难以接受。有网友不禁发问，“这个‘大家长’，真的是为我好吗？”

　　结婚、设宴、买房买车本属于私人事务，员工做好本分的工作，理应享有相应的福利待遇，不应与企业给予员工的福利进行挂钩。有律师分析表示，员工福利分为企业自主福利与法定福利，企业自主福利部分公司有权进行规定，但法定福利比如社保、住房公积金等，公司则无权取消，如果公司要将两者进行挂钩，显然存在不小的法律风险。

　　其次，在执行上较为困难。根据公开资料，胖东来有员工1万余人，如此多的员工数量，要将“礼金、婚宴、买房买车”等如此细节的规定一一进行落地，实属有难度。况且，但凡婚恋双方中，有一方并非胖东来的员工，此条规定的实施，反而容易激化婚恋双方的矛盾。

　　胖东来的态度，更像是在传达。作为员工，不仅在企业内得遵照相应制度规定，在工作之余也得听企业这个“大家长”的安排，显然超过了原本劳动者与企业间的契约关系，展现了一种强烈的支配欲。

　　21日下午，胖东来“改口”称，目前该项规定尚未形成规章制度，只是提前倡导。该公司的工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力。

　　诚然，“大家长”胖东来的出发点或许是好的，但企业在追求文化创新的同时，也须警惕过度干预员工私生活的冲动，如何把握好提升员工幸福感与尊重私人事务之间的平衡，是包括胖东来在内不少企业家都应认真思考的问题。

　　如果只是以“不能”“不允许”的绝对态度，动则以“取消福利待遇”进行震慑，那么无疑是打着“推动美好生活”的幌子，对员工个人生活的一种公然入侵。