特约评论员 胡建兵

　　近日，有郑州的网友发视频称，单位没有给工资，给的是卡，工资被折换成购物卡，该购物卡须在指定商场使用，且在使用时有诸多限制，“有时会限制你每月只能1号购物，一次不能超过300元，有些同事拿了几万甚至几十万元的购物卡，却用不了”。这样的做法，严重损害劳动者的权益，涉嫌违法。

　　我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。对于该单位用商场购物卡代替发放工资的行为，员工有权要求用人单位必须以人民币形式全额支付工资。

　　如果用人单位仍坚持以购物卡支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。劳动监察部门将依法责令用人单位纠正错误，要求其以法定货币形式支付工资，并可能对用人单位实施相应的行政处罚。但如果在劳动合同中有明确约定，允许部分工资以购物卡形式发放，且不影响工资总额的法定货币支付部分，则另作他论。

　　而对于商场限制持卡员工消费的行为，劳动者转为消费者，同样可以扛起维权大旗。购物卡属于法律上的“单用途商业预付卡”，根据《单用途商业预付卡管理办法（试行）》规定，发卡企业或售卡企业应公示或向购卡人提供单用途卡章程，并应购卡人要求签订购卡协议。如果该商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，对持卡员工“限额度、限门店、限时间”属于设定了不公平、不合理的交易条件，无疑侵害了消费者的合法权益。消费者可以向消保委等相关部门进行投诉。

　　希望通过此次事件的曝光，能够引起更多企业的关注，尊重劳动者的薪酬权益。同时，此事件也提醒人们，作为劳动者和消费者，要勇于维护自身合法权益，这不仅仅是个体的维权，也是整个社会法治意识提升的重要体现。