特约评论员 胡建兵

　　近日，广东汕头广益街道一餐饮店在经营场所张贴“狗与外卖员勿进”告示，将外卖从业人员与动物并列排斥，引发社会广泛争议。事发后，当地公安、市场监管部门及属地街道迅速介入调查，涉事店员已被依法行政拘留，门店暂停营业，当事人及管理方已公开致歉。无独有偶，此前山东枣庄滕州一展业网吧也曾张贴“外卖与狗不得入内”公告，相关部门已介入核查处置。

　　此类告示以侮辱性表述将外卖员与动物捆绑，本质上是对劳动者人格尊严的公然贬损，构成对特定职业群体的歧视。外卖从业人员通过劳动为社会提供生活便利，其职业价值受法律保护，人格尊严不受非法侵害，这是职业平等原则的核心要义，也是社会主义核心价值观的基本要求。经营者在经营活动中，负有尊重所有社会成员人格权、不得设置歧视性限制的法定义务，此类歧视性告示既违背公序良俗，也涉嫌违反法律规定。

　　从法律层面审视，我国民法典规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。我国刑法对公然侮辱他人、情节严重的行为设定了刑事追责条款。即便未达到刑事立案标准，此类行为也可能构成治安管理处罚法所规制的侮辱行为，依法应承担行政责任。涉事店员被依法行政拘留，正是法律对人格权保护的具体体现，彰显了“任何歧视性侮辱行为都将付出法律代价”的明确导向。

　　劳动者的职业无高低贵贱之分，外卖员的劳动贡献与其他职业一样，都应得到社会尊重与认可。在社会主义新时代，“职业平等、相互尊重”是全社会共同遵循的价值准则，任何以职业划界的歧视行为，都与时代精神相悖，也伤害了社会公众的情感。经营者追求商业利益的前提，是严守法律底线与道德准则，歧视性告示看似是对特定群体的排斥，实则违背商业伦理，既会引发公众反感、损害自身商誉，最终也将影响经营发展。

　　社会的和谐有序依赖于相互尊重与包容。外卖从业人员在不同环境下提供服务，可能面临各种突发情况，各方应秉持理性沟通原则处理分歧。消费者与经营者若对服务存在异议，可通过合法途径协商解决，而非以侮辱性方式激化矛盾。全社会应形成尊重劳动者、维护劳动者权益的共识，为所有职业群体营造平等包容的社会环境，这既是法律的明确要求，也是社会文明进步的必然体现。