通讯员 何璐 吴琼

　　本报记者 陈毅人

　　雇员在工作中引发交通事故致人损害，用人单位依法承担赔偿责任后，是否可以向雇员追偿？近日，舟山市普陀区人民法院就审结了这样一起追偿权纠纷案件。

　　某园林公司承接了一处园区绿化项目后，雇佣徐某专职负责项目垃圾清运工作，按月发放4500元固定工资，并为其统一配发作业所需的垃圾清运车辆。

　　2025年上半年，徐某驾驶公司提供的轻便摩托车开展清运工作时，在辖区某十字路口与正常行驶的电瓶车驾驶人贝某发生碰撞，造成两车受损、贝某人身受伤。经交警部门勘查认定，徐某无机动车驾驶资质，违规驾驶机件不符合安全技术标准的车辆上路，且借道通行未礼让原车道车辆优先通行；案外人刘某违规停放机动车，形成道路视线盲区，妨碍车辆正常通行；受害人贝某驾驶私自改装蓄电池的电动自行车，未遵守靠右通行的交通规则。基于各方过错对事故的作用力，交警部门认定徐某、刘某、贝某三方承担事故同等责任。

　　事故发生后，受害人贝某以机动车交通事故责任纠纷为由，将用工单位某园林公司诉至法院。依据用工侵权责任相关法律规定，法院判决该园林公司对贝某的医疗费、财产损失等各项合理损失共计5万元承担赔偿责任，公司已全额履行完毕赔偿义务。

　　为挽回自身损失，该园林公司于2026年5月以追偿权纠纷为由提起对雇员徐某的诉讼。

　　庭审中，园林公司主张，徐某存在无证驾驶、驾驶不合格车辆、违规借道通行多项违法行为，构成重大过失，公司有权全额追偿垫付款。对此，徐某辩称，涉案作业车辆由园林公司统一提供，本身机件不达标、存在安全隐患，且公司事前明知其无机动车驾驶资质，仍安排其从事垃圾清运驾驶作业，自身已尽到合理避让义务，不存在重大过失，不应承担赔偿责任。

　　法院审理后认为，本案中，徐某无证驾驶机动车且在借道通行时未让道通行，属于重大过失情形，园林公司依法享有追偿权。同时，园林公司存在显著管理过错，公司未严格核验员工驾驶资质，放任无证人员从事机动车作业，且车辆管理疏漏，将机件不达标、未投保商业保险的问题车辆交付员工履职使用，未尽到用人单位安全管理、风险防控的法定责任。在雇佣关系中，追偿权行使主要基于雇员的过错程度。在确定追偿金额时，需综合考虑双方的实际支出、收益情况及经济状况等因素，因此用人单位某园林公司应承担案涉事故的主要责任，员工徐某承担次要责任。

　　结合全案事实，法院酌情认定雇员徐某应赔偿某园林公司10%的赔偿责任款，剩余90%损失由某园林公司自行承担，最终判决徐某支付某园林公司赔偿款5000元。

　　法官提醒：

　　用工单位是安全生产、风险防控的第一责任人，务必完善员工资质审核、车辆设备管护、岗位安全监管等管理制度，杜绝无证上岗、问题设备投入使用等违规情形，从源头防范履职侵权风险。雇员履职过程中，应当严格遵守法律法规及单位规章制度，自觉规范作业行为。即便事故中承担同等、次要事故责任，若存在无证驾驶、违规操作等重大过失行为，仍可能被依法追偿，需自行承担相应经济损失。