员工微信请年假 领导回复你被开除了

　　法院：支付赔偿金及未休年假工资

　　@陕视新闻

　　（陕西广电融媒体集团新闻中心）

　　近日，北京市石景山区人民法院审结了一起劳动争议案件。王先生2021年入职一家生产公司，月工资2320元，双方劳动合同已续签至2027年底。2025年5月，王先生通过微信向部门主管申请年假，主管回复：“明天你被开除了。”

　　第二天，王先生到人事部门办理离职。人事递来空白离职单，要求填写“因个人原因离职”。王先生拒绝签字，当天便申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金和未休年假工资。公司事后又发微信称，再不上班将按旷工处理。此时王先生已提起仲裁，便没有同意返岗。2025年12月，仲裁委裁决公司支付未休年假工资468.58元，驳回其他请求。王先生不服，起诉至法院。

　　法院审理认为，主管虽无直接开除权限，但公司人事既未澄清、也未要求王先生返岗，反而处理离职事宜，足以让王先生相信已被辞退。此后公司停发工资，电话挽留也是在收到仲裁通知之后，无法撤销之前的辞退表示。法院最终判公司支付违法解除赔偿金及未休年假工资，双方均未上诉。