《工人日报》 陈丹丹

　　母亲重度失能、保姆突然离职，员工请假照护家人，不久后却被公司以“旷工”为由开除。用人单位依规管理，但“规”之外还有“情”与“法”。记者从北京市大兴区人民法院获悉，法院近日对这起劳动争议案作出判决。

　　2023年5月，王某入职北京某科技公司担任维修工。2025年7月，因家中保姆突然离职、母亲重度失能需专人24小时照护，王某通过微信向带班主管李某请假，表示自己暂时无法到岗。

　　“那就先歇假吧，回来补假条。”李某回复道。此后，王某一直未能返岗。该科技公司在一周内先后三次向王某发送限期返岗通知，要求其回公司办理书面请假手续。

　　对该通知，王某表示知情，但同时也说明母亲瘫痪在床需要照护，自己仍无法离开，且已在持续寻找能够照顾母亲的新保姆。

　　2025年7月底，王某与李某约定到公司楼下沟通。但到了约定时间后，李某并未出现。王某因母亲无人照料，先行离开。

　　同年8月1日，该科技公司以王某严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。不久后，王某申请劳动仲裁，要求确认自己与该公司之间存在劳动关系，并主张由对方支付违法解除劳动合同赔偿金等。对此，仲裁委确认双方存在劳动关系，驳回了王某的其他请求。而后，王某诉至法院。

　　法院经审理查明，王某的母亲于2024年12月被评估为重度失能，确需24小时照料。家中保姆的突然离职，致使老人陷入无人照护的紧急困境。此外，王某离岗前已向带班主管请假并获得许可。在公司三次发送返岗通知后，王某虽未返岗，但已说明无法到岗的具体原因。王某亦依约来到公司进行沟通未果，因担心母亲无人照料而先行离开。

　　法院认为，“旷工”应指劳动者在无正当理由的情况下未经批准而缺勤的行为。该案中，王某因母亲重度失能、急需照护而离岗，事出有因，且已履行请假手续，不具备无故旷工的主观恶意，不构成严重违反规章制度的情形。孝道是中华民族传统美德，亦是民法公序良俗原则的重要内涵，劳动者在母亲重度失能的紧急情况下离岗履行赡养义务，不应轻易被认定为“无故旷工”。公司以王某严重违反规章制度为由解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，构成违法解除。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

　　最终，法院判决公司须支付王某违法解除劳动合同赔偿金。该案判决现已生效。