江德斌

　　近两年，AI（人工智能）面试大量出现，有人极度排斥，有人坦然接受，更有人想方设法“用AI打败AI”。这是人与技术的博弈，也是招聘面试形式变迁的缩影。据媒体报道，某人力资源服务供应商此前发起的问卷调查显示，近七成受访者遇到过AI面试，近半数觉得这样的面试互动性不足、过程生硬，41%认为时间限制严格且题目缺乏针对性，影响面试体验。

　　AI面试的出现，是招聘形式变迁的缩影，也是技术进步带来的必然结果。此前，随着信息技术和网络应用的全面普及，招聘形式就经历过“技术革命”，兴起了网络招聘、远程面试等，填平了劳务市场的信息黑洞，使得劳资双方更容易接触对方。如今，AI技术催生了AI面试，令招聘形式发生蝶变，在技术发展和企业选择的大环境下，AI面试的兴起已是不可阻挡的时代趋势，求职者应调整心态，积极应对AI面试。

　　既然AI面试已成为求职路上的一道“必答题”，求职者们就要调整心态，积极适应新变化。求职者要深入了解AI面试的原理和特点，提前作好充分准备。利用AI工具提升自己的竞争力，如通过模拟AI面试进行练习，优化简历和自我介绍等，熟悉其提问方式和评分标准。注重自身表达能力、逻辑思维能力的提升，在回答问题时清晰、准确、有条理，保持良好的仪态和自信的表情，在正式面试时更加从容。

　　高校需要重视AI技术在招聘领域的使用趋势，及时调整教学方法，为毕业生提供更好的求职指导。就业指导中心可以安排专门的课程或讲座，邀请业内专家、企业HR（人力资源）为学生讲解AI面试的流程、技巧以及常见问题的应对方法。通过实际案例分析，让学生更加直观地了解AI面试的特点和要求，帮助他们提前作好心理准备。高校可以搭建模拟AI面试的实训平台，为学生提供更多实战演练的机会。

　　针对AI面试存在的问题和缺陷，平台和企业应不断优化AI面试的技术和流程，提高面试的针对性、准确率和互动性。例如，引入更先进的自然语言处理技术，让AI面试官能够更好地理解求职者的回答并生成更智能的问题；增加面试的灵活性和人性化设计，如提供多种面试场景和作答方式等。