通讯员 戚燕 王怡蔷

　　本报讯 近年来，杭州滨江公安分局创新推行“像看待民警一样看待辅警、像管理民警一样管理辅警、像关心民警一样关心辅警”的“三个一样”工作法，从系统“漫灌”到精准“滴灌”再到温情“涓灌”，锻造出一支政治坚定、作风过硬的辅警铁军。

　　该局构建“局党委统一领导、政工牵头抓总、用人单位主责”的三级管理责任体系，将辅警纳入支部主题党日、“三会一课”等政治生活。2025年，12场政治轮训覆盖全体989名辅警。分局树立“藏蓝不分深浅、奋斗不分岗位”的鲜明导向：刑侦大队辅警陈斌成功考取人民警察；西兴派出所徐铁柱获评“浙江省最美辅警”；巡特警大队薛星河夺得长三角无人机竞赛国赛一等奖。“身边人不断传来捷报，大家心里都憋着一股劲：辅警岗位同样大有可为。”

　　该局将辅警全面纳入从严管党治警体系，出台《警务辅助人员管理职务选聘实施方案》，从内部选聘分队长，修订18项管理制度，让工作有标准、行为有约束。科技赋能“智慧监督”：依托大数据搭建“多维风险预警数字督察模型群组”，对违法犯罪动态、脱岗等风险点实时扫描，触发即生成“风险码”。全年精准警示百余人次，对少数违规人员予以退回培训或解聘。

　　在职业发展上，滨江公安分局坚持“内外双通道”并重。对内建立薪资稳步增长机制，为15名辅警报考民警岗位提供专项辅导，对外在本职岗位培育标杆。“队伍既要成为输送人才的蓄水池，更要成为成就梦想的大舞台。”近三年，该局累计有315人次获市公安局治安荣誉奖章；2025年，2人获杭州市政府个人嘉奖，20人被评为市公安局辅警季度积极分子。