本报记者 俞可薇 通讯员 魏澜 宋嘉玲

　　“早九点半晚十点半”，公司领导在微信群里这样要求，还隔三差五通报嘉奖加班同事、承诺做好后勤保障，离职时却以“加班未经审批”为由拒付加班费，法院会怎么判？

　　“五一”国际劳动节前夕，杭州市中级人民法院召开新闻发布会，发布《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书（2021—2025）》（以下简称“白皮书”）及一批涉人工智能企业与从业人员权益保护典型案例，围绕加班费认定、调岗降薪边界、竞业限制责任等争议焦点给出了清晰的法律指引。

　　微信群里“早九点半晚十点半”，

　　加班费不能赖

　　孙某是杭州某人工智能科技公司的算法工程师。在职期间，公司领导多次在微信工作群强调“正常全勤时间为9:30到22:30”，并发布“加班情况公示”，表示会给加班同事做好后勤保障。工作日晚上开会更是“家常便饭”。

　　离职后，孙某申请劳动仲裁要求支付加班费，但仲裁结果不如预期，他提起诉讼。

　　法庭上，公司拿出了规章制度：设有加班审批制度，加班必须走流程、经审批才能认定。孙某虽有打卡记录，但没经过审批，不能算公司安排的加班。

　　但孙某提交的证据显示，微信工作群里领导一次次发出工作安排、运营例会的会议纪要写着晚上开会的时间地点，还有对加班同事的“嘉奖通报”和后勤保障承诺。

　　萧山法院认为，孙某提供的微信聊天记录、例会纪要等证据，足以证明公司多次要求孙某在工作日晚上参加公司会议，并在工作群通报嘉奖工作日晚上加班的员工。这些事实表明，公司确实存在安排孙某在工作日延长工作时间的客观情况。

　　“加班审批制度不能滥用。”本案主审法官强调，休息权是劳动者的基本权利。当公司通过微信群通知、会议安排、工作指令等方式，实质上已经安排员工延长工作时间时，即便没有走审批流程，加班事实依然成立。用人单位不得仅以内部审批流程为由拒绝支付加班费。

　　最终，法院判决公司支付孙某在职两年多的加班费共计14万余元。

　　AI来了岗位没了？

　　公司不能以技术革新为由随意降薪解约

　　周某在一家科技公司从事AI大模型问句质检工作，月薪25000元。公司以项目受AI技术冲击为由，提出协商调岗，将薪资降至15000元。协商未果后，公司直接通知解除劳动合同。

　　公司认为：引入AI导致岗位需求变化，属于“客观情况重大变化”，可以调整岗位甚至解除合同。

　　余杭法院认为，企业主动引入AI技术是为适应市场竞争而实施的技术革新，并不必然等同于导致劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。公司提供的降薪方案不构成合理协商方案，判决公司构成违法解除，须支付赔偿金。

　　法官在判决中特别指出：AI技术可以用于提升企业效率、解放劳动、增进员工福祉，企业可以顺势转型，但同时应兼顾劳动者合法权益，不能以技术变革之名行单方降薪解约之实。

　　侵犯商业秘密被判刑，

　　竞业限制违约金还得照付

　　赵某从某机器人公司离职后，当月便以实际控制人身份成立科技公司经营同类业务。后赵某被法院以侵犯商业秘密罪判处有期徒刑。原公司另案起诉，主张其违反竞业限制义务，要求退还补偿款并支付违约金。

　　“我已经被判刑了，该承担的刑事责任都承担了，为什么还要再赔违约金？”赵某不服，滨江法院给出明确答案，刑事追责依据的是非法获取、披露、使用商业秘密的事实，民事追责依据的是违反竞业限制义务的约定，两者相互独立。劳动者违反竞业限制约定，不仅可能因侵犯商业秘密承担刑事责任，还需依约承担相应的民事责任。法院判决赵某退还竞业限制补偿并支付违约金。