通讯员 庄佳雨

　　用人单位委托他人代缴“单工伤保险”，能否在职工发生工伤事故后成功“甩锅”？

　　近日，海盐县人民法院的一纸判决给出明确答案：此行为无效，用人单位需按过错自行承担相应赔偿责任。

　　案情回顾：

　　2024年4月起，宁夏某人力资源有限公司委托嘉兴某人力资源服务有限公司，为其劳务人员购买单工伤保险，并按嘉兴公司指示交付保费。

　　同年8月，宁夏公司劳务人员夏某、普某在用工单位工作时发生工伤事故。事后，嘉兴公司向宁夏公司提供了二人的工伤参保凭证。

　　然而，宁夏公司持该凭证前往参保地社保局查询时，却被告知无法查到二人的任何参保记录，盖章的凭证也不予认可。因无法完成工伤认定，宁夏公司不得不自行向夏某、普某分别赔偿5万元和10万元。

　　随后，宁夏公司将嘉兴公司诉至海盐法院，要求退还已支付的保险费，并赔偿其支付的工伤赔偿款。

　　嘉兴公司辩称，已按约委托第三方履行代缴义务，并指出代缴行为本身违法，宁夏公司作为专业人力资源机构明知故犯，应自担损失。

　　本案争议焦点在于，委托第三方代缴工伤保险的行为是否有效，以及被告应否承担工伤赔偿责任。

　　法院审理认为，根据社会保险法相关规定，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，须建立在真实劳动关系基础上，并向其所在地社保经办机构办理登记缴费。宁夏公司作为夏某、普某的实际用人单位，委托异地第三方代缴，破坏了正常社保秩序，不利于维护劳动者参保及待遇权益，违反法律强制性规定，有损社会公共利益，该行为应认定无效。

　　关于赔偿责任，法院指出，二人能否获得工伤保险理赔，需由社保机构依规认定。现双方均无法证实二人未能获赔的具体原因，但案涉代缴行为已被认定无效，各方应按过错程度担责。宁夏公司未依法直接为职工缴纳工伤保险，是致其无法获得赔偿的主要原因，应负主责；嘉兴公司作为专业人力资源服务机构，在明知或应知与参保人无实际用工关系的情况下，仍接受委托并再次转托第三方代缴，亦存在过错。

　　综合双方过错，法院酌定嘉兴公司承担30%的责任。判决后双方均未上诉，目前该案已履行完毕。

　　法官说法：

　　依法、及时、在当地为职工缴纳工伤保险，是用人单位不可推卸的法定义务。试图以“异地代缴”“挂靠代缴”转嫁或规避参保责任，因虚构参保主体与劳动者的劳动关系，违反社保登记属地原则和强制性规定，属无效民事法律行为。一旦职工发生工伤，社保部门很可能以用工关系不实、参保材料虚假为由拒绝理赔，用人单位将自行承担全部工伤赔偿责任。专业人力资源服务机构也应引以为戒，明知代缴违法仍为之，同样需为自己的过错“买单”。