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　　中心负责人介绍，智造新城产业聚集，拥有4300多家企业和11万余名产业工人，劳资纠纷化解压力不小。2025年2月，衢州市人力社保局、衢州市总工会、智造新城管委会、智造新城法院4家单位联合“组团”，成立劳动争议协同治理中心，为园区企业和职工打造了从劳动监察、调解、仲裁到诉讼、执行、法律援助的“一站式”服务平台，力争让纠纷就地解决、不再“兜圈子”。

　　“中心的‘朋友圈’越来越大，化解矛盾的办法也更多了。”多次参与调解的浙江省人大代表琚小伟深有感触。他举例说，今年以来，中心通过引入企业社区、工会、行业协会、商会等多方力量，成功在源头“拦截”并化解了5起群体性劳动争议，为225名职工兑现了劳动债权。

　　“我们升级的不只是平台，更是一套源头治理的组合拳。只有劳动关系和谐了，营商环境也会进一步优化，工人和企业主的心才更踏实。”智造新城法院副院长苏来琪介绍，中心成立后，建立了法官常驻指导、调解程序前置、多部门月度会商等联动机制，构建了“排查—交办—整改—反馈”的闭环治理体系。

　　数据显示，自衢州智造新城劳动争议协同治理中心运行以来已累计结案316件，结案率高达100%，其中88.6%的案件以调解和撤诉方式化解。