本报记者 金逸尘 通讯员 梁品锋

　　什么样的营商环境最让企业安心？在绍兴市马山街道，企业家们的回答出奇一致：“民警就在身边，我们只管安心抓生产。”马山派出所把警务服务做到企业的车间里、仓库边、会议桌上，让“护企安商”成为看得见、感受得到的安心。

　　民警进厂来调解

　　今年3月，马山辖区一家电器厂里，两名老员工因生产线分工争执不下，闹到要停工。车间主任拨通管片民警的电话，20分钟后，民警赶到厂里，没有把人带回派出所，而是在车间办公室拉过椅子，请双方坐下，又请来厂长和班组长一起调解。

　　“你们都是为了赶工期，急了眼，但厂子停了，损失的是自己的奖金。”民警一边讲道理，一边帮他们重新梳理分工。不到半天，两人握手言和，生产线照常运转。

　　这是马山派出所化解涉企纠纷的常态。针对劳资争议、工伤纠纷、同事矛盾，派出所打破“坐等报警”，建立“靠前排查、快速介入、多元化解”机制。民警定期走访企业，与人资、工会建立微信联络群，发现苗头第一时间介入。

　　今年以来，该所已化解涉企矛盾40余起，90%以上在企业内部解决，无一升级为治安案件。一名企业负责人说：“以前怕员工闹矛盾影响生产，现在民警就在身边，我们只管安心抓订单。”

　　带着问题助整改

　　安全是企业的生命线。在一家使用易制毒化学品的企业仓库，马山派出所民警蹲在地上逐一核对危化品标签，翻开台账比对出入库记录。

　　“这里有一处涂改没有注明原因，库存数字对不上。”民警一边记录一边对企业安全员说，“这些东西一旦流失，后果太严重。”企业当天就完成整改，重新规范台账管理。

　　马山派出所对辖区企业实行全覆盖安全检查，从消防设施、电气线路到危化品储存、应急预案演练，不留死角。今年以来，检查企业220余家次，发现并整改隐患70多处，全部实行“现场登记、限期整改、到期复查”闭环管理。

　　一家纺织企业负责人坦言：“以前觉得检查是走过场，但民警每次来，都带着上次的问题清单，改没改、改到位没有，一笔一笔对。现在我们自己每周也主动查了。”

　　互查互学学真招

　　单靠派出所一家管安全，力量有限。马山派出所牵头成立“安企联盟”义警队伍，吸纳企业安全员、车间主任、安保骨干加入，定期组织企业间互相检查、互相学习。

　　3月初，一场安全互查互学在马山派出所辖区一家电力公司举行。这家企业安全管理一直走在前列。

　　当天，周边十几家企业的安全员走进车间、仓库，一边看一边问：“警示标识怎么贴的？”“危废暂存间一天清理几次？”企业安全主管毫无保留地分享了从风险辨识到员工培训的整套经验。

　　一家机械厂安全员感叹：“以前觉得安全管理就是应付检查，今天才知道，人家把每个环节都做成了习惯。”会后，该厂主动邀请电力公司上门指导，半个月内整改12处隐患。

　　如今，“安企联盟”已从最初的7家企业扩大到30多家，定期互查、互评、互学成为常态。企业从“被动接受监管”变成了“主动参与治理”。

　　从车间调解到仓库排查，再到联盟里的经验共享，马山派出所用一件件实事，把“护企优商”落到企业心坎上。辖区企业家们说：“在这里办企业，有安全感，更有底气。”

　　专家点评

　　中共浙江省委党校法学教研部教师、浙江省国家工作人员法治素养研究中心研究员 曹雳

　　马山派出所紧扣营商环境优化提升要求，立足辖区企业发展需求，转变警务工作理念，以靠前服务、精准治理、多元共治为抓手，构建全维度护企安商工作体系。该所转被动为主动，将矛盾化解阵地前移至生产一线，推动纠纷柔性化解、源头化解，开展全覆盖、清单化隐患排查整治，创新组建“安企联盟”，推动形成了企业互查、互评、互学的良性循环。派出所的实践探索以法治为底色、以服务为载体，把警务效能转化为发展动能，用暖心举措夯实企业安全感与发展底气，生动诠释了基层公安护航实体经济、助力高质量发展的责任担当。