台州政法融媒体中心 杨宁

　　通讯员 黄欢

　　与公司约定月薪20000元，公司却擅自将绩效工资压后两个月发放。员工据此被迫辞职，能否获得经济补偿？近日，台州椒江区人民法院审结一起劳动争议案，给出明确答案：该行为属于未及时支付劳动报酬，企业应支付经济补偿金。

　　案情回顾：

　　2023年9月，张某入职椒江某新材料公司，担任营销总监。双方劳动合同及补充协议约定，转正后月工资20000元，包含基本工资与绩效工资，发薪日为每月30日，工资须按月支付。

　　合同履行期间，公司擅自变更薪酬发放模式，实行“基本工资次月发放、绩效工资压两个月发放”。张某多次提出异议，公司未予整改。此外，公司因春节放假超过法定假期，未足额支付张某对应期间工资。

　　多次沟通无果后，2025年2月，张某向公司邮寄《被迫辞职告知书》，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、差旅费及经济补偿金。仲裁仅支持部分拖欠工资与差旅费，驳回了经济补偿金请求。张某不服，诉至法院。

　　庭审中，公司辩称，绩效工资隔月发放系内部制度，并非恶意拖欠，不同意支付经济补偿金。张某主张，绩效工资属于法定劳动报酬，公司长期压付，违反法律强制性规定，理应补偿。

　　法院审理认为，双方劳动合同明确约定工资按月支付，《工资支付暂行规定》第七条亦要求工资至少每月支付一次。公司将绩效工资压后两个月发放，既无合同依据，也未与张某协商一致，且在张某提出异议后仍不纠正，已构成未及时支付劳动报酬。依据劳动合同法相关规定，法院判决支持张某关于拖欠工资、差旅费及经济补偿金共计30000元的合理诉请，驳回其他不合理主张。公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

　　法官提醒：

　　绩效工资是劳动报酬的重要组成部分，用人单位不得以内部制度、绩效考核为由，擅自拆分薪酬、长期压付。支付劳动报酬是企业法定义务，非企业可随意变通的事项。非因劳动者原因停工、放假的，在一个工资支付周期内，企业应按约定足额支付工资。用人单位需规范薪酬支付，恪守法律底线；劳动者遭遇欠薪、压薪，可通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维权。