本报记者 俞可薇

　　通讯员 吴倩茹 杜之果

　　本报讯　近日，“法治护航 与工同行”新就业形态劳动者公益法律服务活动在龙游大南门历史文化街区举行。现场，省司法厅、省总工会、省律师协会联合发布《浙江省新就业形态劳动者劳动保障权益服务指引（试行）》（以下简称《指引》），用这份共计82条的“维权宝典”，为全省新就业形态劳动者划出了权益保障的“硬杠杠”。

　　不少外卖骑手因为平台送单记录无法调取、合作协议遗失、工资由多家公司交替发放等原因，连“雇主是谁”都说不清楚。《指引》根据管理强度、人身从属、报酬结算等核心因素，将用工关系清晰划分为“标准劳动关系、不完全劳动关系、民事合作关系”三类，明确区分不同用工关系的责任边界。

　　“劳动关系认定难”的背后，往往是“证据缺失”。快递员小张在温州某物流公司送快递，被公司以“虚假签收”“派送超时”等名义累计扣款1.9万元。面对公司的“口头规矩”，他拿不出反驳的证据。《指引》直面这一痛点，在劳动关系确认章节，明确列明了未签书面劳动合同时可佐证劳动关系的11类关键证据——工资支付记录、工作群聊天记录、派单记录、考勤记录等电子证据均被纳入其中。

　　有了身份、有了证据，下一步是“找谁维权、怎么维权”。《指引》构建了“协商—调解—投诉—仲裁—诉讼”的闭环维权路径，倡导逐级高效化解。对于经济困难或情况紧急的劳动者，《指引》还设置了法律援助专章，建立绿色通道，实行优先受理、优先审查、优先指派。劳动者可通过12348公共法律服务热线、浙里办APP、浙江法网及各地公共法律服务站点等线上线下多渠道便捷申请。

　　活动现场，衢州市新就业形态劳动者法律援助志愿者联盟成立。该联盟的成立，意味着新就业形态劳动者维权从“单打独斗”走向了“多方协同”，联盟志愿者将主动走进工会驿站、公共法律服务站点、园区与社区，常态化开展免费法律咨询、法治宣传、纠纷调解、法律援助、案件代理等。