本报记者 蓝莹　通讯员 胡爽爽

　　本报讯 傍晚，温州市鹿城区人民法院西郊法庭调解室的灯亮了起来。老胡眼眶泛红，在调解书上郑重签下自己的名字。这起涉多重法律关系的纠纷，近日终于化解。

　　2019年，老胡入职深圳某物业公司温州分公司从事安保工作。七年间，公司未依法足额缴纳社保，加班费、年终奖拖欠未结，工伤保险也未缴纳。不久前，老胡申请仲裁，要求公司补缴社保、支付拖欠的加班费和年终奖。因年过六旬，他的仲裁申请因“主体不适格”未被受理，老胡就向西郊法庭提起诉讼。而此时，他与物业公司之间的工伤保险待遇纠纷尚在仲裁审理中。“一人多案、一事多诉”的困局，让他在法院与仲裁委之间来回奔波。

　　“如果简单按劳动争议判决，可能引发二审、再审乃至强制执行，工伤保险待遇纠纷还要再走仲裁、诉讼和执行，费时费力。”承办法官叶剑接手案件后，征得双方同意，主动对接仲裁委，将仲裁请求纳入民事调解范畴。

　　调解室内，双方各执一词。物业公司负责人辩解：“老胡自愿签了放弃社保声明，我们是按约定来的。况且公司经营不易，拿不出太多钱。”

　　“社保缴纳是法定义务，放弃社保的约定无效。”叶剑说，“公司投了雇主责任险，可以作为工伤保险待遇的补充赔偿，减轻经济负担。”随后，叶剑又为双方算了法律账、经济账，以及感情账、时间账。物业公司负责人的态度逐渐缓和。法官拿出提前核算好的费用清单，逐一讲解加班费、年终奖、社保损失和工伤待遇构成，又耐心为老胡分析利弊。

　　数小时后，双方握手言和：物业公司一次性支付12万元，老胡撤回工伤待遇仲裁申请。

　　“没想到法官能把好几件事捏在一起，全解决了。”老胡握着调解书，露出久违的笑容。