唐映红

　　近日，广东警方联合多地公安机关开展“飓风2号”专案行动，抓获以“我是你领导”方式实施诈骗的犯罪嫌疑人236人，捣毁窝点48个，被害人遍及全国15个省市。

　　从2007年开始，以“明天来一趟我办公室，我的声音听不出来？”的方式实施电话诈骗在广东省茂名市电白区开始兴起。近10年来，不时有被害人上当，应电话里的“领导”要求给“领导”汇出巨款。

　　按说，这种骗术十分拙劣。被害人只需给领导回电核实确认，就不会被一通莫名其妙的来电所蛊惑。可为什么仍有被害人上当受骗？

　　从心理学角度看，一个人之所以被“假领导”所骗，至少表明他与领导缺乏沟通，对于电话里的“领导”贸然提出的汇钱要求觉得理所当然，才会顺从“领导”的要求，不以为意。

　　之所以会出现这样的情形，反映了现实中“官本位”思维仍然有着深厚的土壤。有些人一旦掌握了权力，成为领导，就不知不觉对下属颐指气使。在下属看来，领导显得神秘而威严。下属虽然很少有机会与领导直接沟通交流，但领导所拥有的权力随时可以对下属予取予求。同时，在职场或官场上，也往往缺乏透明的规则来约束权力的行使，这就势必造成领导对下属权力过大。骗子正是深谙职场、官场中的“官本位”思维，所以设计出冒充“领导”的拙劣骗局。

　　当然，有些人之所以给“假领导”送上十几万，也是误将“领导来电”当做了领导对自己的赏识与信任。平时可能正苦于缺少与领导亲密接触的机会，现在领导亲自打电话借钱，哪有推辞的道理？所以，那些被骗子以“我是你领导”为名诈骗的被害人，或多或少也都有着值得自己反思的地方，为什么“领导”的电话一来，自己就失了方寸，掉入了骗子的圈套。

　　当然，从制度层面看，更重要的是应该破除“官本位”思维。让领导与下属在工作中有着制度化的权力约束和权利保障，使领导权力被“关在笼子里”，使下属的行为既受到规章制度的严格约束，也有着切实可行的措施保障。