李英锋 

　　非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。但劳动者就地过年后，很可能会涉及到留岗、加班以及加班费的核算等问题。因此，有必要给就地过年的加班费算好“法律账”。

　　首先，就地过年不等于就地加班。留下来的劳动者依然享有休息休假的权利，用人单位不能单方面强制劳动者在就地过年期间加班。

　　用人单位安排就地过年的劳动者加班，应该支付加班费。即便用人单位没有明确安排加班，但相关负责人以带头示范、表扬激励加班者等方式带动劳动者“自愿加班”的，或者对劳动者的自愿加班予以默认，并分配工作任务的，劳动者的加班就构成法律意义上的事实加班，也应获得加班费。用人单位未安排劳动者加班，也未以明示或暗示的方式给劳动者施加加班压力，劳动者自愿留守在岗位上开展相关工作的，通常而言不构成加班，也不能获得加班费，但如果用人单位的规章制度认可这种自愿加班的形式，劳动者也可获得加班费。

　　根据劳动法，劳动者在就地过年期间加班，在大年初一至初三这三天法定节假日可获得至少三倍工资，在春节假期的其他时段加班，用人单位应安排劳动者补休，未能安排补休的，劳动者可至少获得两倍工资。就地过年的期限可能超过七天长假，用人单位在七天长假之外的非休息日安排劳动者延长工作时间也即“加点”的，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。

　　为了留人过年，各地往往采取了向就地过年的劳动者发放红包、消费券、购物优惠礼包等措施。当必须说明，这些措施属于法律之外的实惠，不能等同于加班费，也不能代替加班费。