高层变动令38岁的互联网公司职员Tony不得不离职。在求职的2个月里，他几次遭拒终于发现：社会热议的“35岁”门槛，隐形而坚硬地矗立着。

　　智联招聘2019年数据显示，明确要求求职者35岁以下的岗位比例，与2年前相比上涨2个百分点，35岁职场人面临的境遇或将更难。

　　专家建议，应进一步完善立法，避免就业市场把年龄作为“一票否决”的门槛，确保劳动力实现充分自由流动。新华社 朱慧卿 作