本报记者 王亚 通讯员 叶雯 

　　本报讯　历时8个月，涉及数百余人，近日，宁波市镇海区人民调解委员会化解一起复杂的群体性劳资纠纷。

　　2021年12月，某公司老板老李，向镇海区人民调解委员会调解员陈德荣咨询，称自己的公司被列入拆迁范围，不得不考虑搬迁，但有200余名员工因上班距离原因，选择和公司解除劳动合同。

　　人数如此之多，由此产生了一系列劳资纠纷，老李一时没了头绪。

　　陈德荣了解情况后，集合3名镇海区级劳动争议专家调解员，经过4个月的精心准备，以团队合作方式展开调解。

　　由于此案涉及人数众多，且员工工作时长和薪水制度不同，补偿金差异较大，调解员便设定了几套方案，根据员工的工作时长，分批次调解。经过一系列释法说理，该起群体性劳资纠纷最终圆满解决。