通讯员 赵炜云 

　　本报讯 近年来，文成县人民法院立足队伍梯队化建设，将“成长型”思维具化培育。传达“干出成效才有收获”导向，建立多岗位锻炼机制，培养、储备复合型干部；传达“不会带队伍你就自己累”导向，开展“青蓝共进”传帮活动，以“团队10分钟日课”等载体杜绝不良边际效应；出台干警外调积分制管理办法，形成优胜劣汰的转任管理模式；传达“干得差要打叉”导向，强化考评结果实质运用，将结果与干警评先评优、退出机制等挂钩并记入履职档案。