见习记者 李婳 

　　本报讯　拿着老东家的商业秘密另起炉灶？近日，杭州市滨江区市场监管局查处了这样一起案件。

　　当事人莫某2014年起供职于滨江某大型外贸企业，先后担任船务部经理、业务部经理等要职。由于他手握大量业务资源信息，公司与他签订了保密协议，他每个月还能拿到一笔可观的保密费。

　　但莫某并不知足，2021年3月，他正式筹建自己的公司，担任公司法定代表人兼总经理。之后，他悄悄拷贝了原公司的机密经营信息，包括客户名单、在手订单周报告、工厂锁价信息、报关数据、开票信息、货物出运信息、佣金等，整整80个电子文档，存放在公司和家中的电脑里。2021年5月，莫某向原公司提出离职。经原公司举报，滨江区市场监管局介入调查。

　　经查实，莫某获取商业秘密的一系列行为违反了反不正当竞争法的相关规定，但截至案发，未发现其有存在违法所得。最终，滨江区市场监管局责令莫某立即停止违法行为，开出10万元罚单，并对两台电脑中的涉密文件予以格式化，销毁相关商业秘密。

　　据了解，这是杭州近期查办的多起商业秘密案件之一。杭州市市场监管行政执法队竞争稽查大队副大队长朱文炜透露，近期杭州办结的商业秘密案件涉及软件源代码、工艺制成技术信息以及企业经营信息等，本案中莫某就是窃取了原公司的机密经营信息。

　　商业秘密是企业的核心竞争力，关乎企业的生死存亡。杭州市中级人民法院副院长邵景腾建议，企业要提升商业秘密保护意识，完善企业内控管理制度，包括对员工、涉密载体、涉密网络及设备、涉密场所、涉密活动的管理等。以本案为例，在员工管理方面，要从入口和出口严格把关，员工入职时，企业要与员工签署保密协议，对员工进行保密培训；员工离职时，要做好涉密员工的离职交接，要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或获取的涉密信息及载体，也可以视情与员工签署离职保密确认书，明确泄密后员工须承担的责任，评估是否需要重新签订竞业禁止协议等。