通讯员 龙轩 

　　本报讯 去年以来，龙港市人民法院把好“招录、培训、考核、保障”四道关，不断强化编外人员队伍规范化建设。

　　该院在人员招录时结合岗位性质，统筹运用笔试、面试、实战测试等形式，量身定制考试内容，有效提高“人岗匹配度”；汇编岗位“新手教程”，全面讲解必学知识，帮助快速熟悉工作，并提供“晚自习”班、师徒结对、实战演练等多样化学习途径。该院出台了编外人员考核办法，每半年从履职能力等6个维度进行打分排名，并实行“优胜劣汰”机制，已参照考核结果评优评先13人次，约谈得分较低人员3人，解聘1人。该院还不断畅通编外人员职务晋升渠道，择优任命为中层管理人员，并积极争取实现了编外人员薪酬标准统一。