通讯员 龙轩 

　　本报讯 去年以来，龙港市人民法院深入实施《干警负分管理及考核办法》，优化“正反”双向激励管理模式，推动队伍作风持续优化。

　　负分办法实行量化积分制，围绕考勤出勤、会风会纪、庭审规范、诉讼服务等方面，根据行为严重程度等标准规定扣分数，并设置了部门负责人附带扣分规则，将部门干警扣分次数列为部门负责人扣分项，督促部门负责人履行管理职责。负分办法还对结果运用进行了详细规定，将负分情况纳入干警个人、部门负责人和部门工作考核，并将负分结果列为评先评优、职务职级晋升的重要依据。为促进负分办法实质化运作，该院建立了院区日常巡查等制度，定期检查院内工作作风情况，发现问题的对责任干警依规扣分，累计已开展作风巡查24次，公布通报11期。