本报记者 王亚

　　法律规定，在上班时间内因工作原因受伤，应当被认定工伤。那么，在工作场所不慎跌倒受伤，磕坏了牙，这算工伤吗？近日，余姚市司法局黄家埠司法所调解了这样一起案件。

　　周琴（化名）今年20多岁，自2021年起在宁波某日用品包装有限公司做注塑工。前不久，周琴在机器旁调试参数时，不慎脚下一滑，直直地磕在了机器上。同事发现，赶紧围上来查看情况，只见周琴满嘴是血，于是立即打车送她去医院救治。

　　经过医院诊断，周琴上颌中切牙部分缺损。

　　“我才20多岁，不能以后都豁着牙呀，太难看了……”周琴一时之间难以接受。此后她想申请工伤，可被公司一口拒绝。

　　双方矛盾激化，周琴向黄家埠司法所求助。黄家埠镇人民调解委员会主任陈文龙接到求助后，邀请企业代表调解。

　　企业方坚持认为，周琴虽然是在公司受伤，却是因个人原因不慎摔倒，不能算工伤。

　　“《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。”调解员现场普法。

　　调解员认为，工伤事故中，受伤职工有时会有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。

　　综上，周琴在工作时间工作地点，因调试机器参数而摔倒受伤，符合上述规定，应属于工伤。

　　一番普法后，企业同意一次性赔偿周琴医药费、牙齿修复费等费用。