本报评论员 陈毅人 曹梦琪

　　5月18日，一个求助话题登上新浪微博热搜，某单位同部门的3位女员工想要“龙宝宝”，于是决定都在今年怀孕。领导知道此事后多次找女员工谈话，要求她们错开怀孕时间，还说“否则公司要瘫痪”。

　　这则求助消息的真伪尚有待核实，不过职场女性的生育问题一直都是社会的热门话题，单位干涉女员工生育也不是偶发事件。2018年，河北某银行规定女职员怀孕要申请，否则就处分。2021年，某以女性用户为主的潮玩企业在招聘时让女性填写生育计划。同年3月，广东一电器公司女职工因休产假，被公司以旷工为由开除……

　　笔者认为，这些“要求”和“规定”十分荒唐，于情于法都站不住脚。

　　首先，“让员工错开怀孕时间”的要求就毫无道理。虽然怀孕这件事可以按计划进行，但这应该属于个人和家庭的计划，不能由单位来排“进度表”。何况生育伴有一定偶然因素，规定生育时间只会给女性带来更多的压力，从而影响个人生活和工作。

　　其次，单位以“没人干活”为由，要求女员工“排队怀孕”，显然太过“霸道”。人是一切社会关系的总和，一个人绝不简简单单只属于某个组织、某层关系，“繁忙的工作任务”和“员工的人生大事”本就没有孰轻孰重之分。然而，不少单位将“单位利益”凌驾于“个人利益”之上，无非是认为抓住了员工的工作机会、工作前景，故而可以逼迫员工作出让步。此类行为，其实是把单位自身需求和价值观强加在职工身上，侵犯了劳动者的基本权益。

　　最后，从法律层面看，妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育的自由，用人单位干涉员工生育涉嫌违法。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位与员工的劳动合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。此外，《浙江省女职工劳动保护办法》第九条也规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。有律师就表示，用人单位书面或口头方式要求女员工错开时间怀孕涉嫌违法，如果女员工未按照用人单位要求错开怀孕时间，用人单位以此降低其工资或予以辞退等，女员工可以依法进行维权。

　　如今，女性在职场中发挥着越来越重要的作用，她们的合法权益需要充分保障。何时怀孕是女职工的权利，若她们的岗位确实很难找人顶替，可以心平气和地和女员工协商，但最终也要尊重女员工的个人意愿。