企业是劳动争议的发生地，也是争议处理的主体。人力资源社会保障部办公厅等部门近日发布通知，提出到2025年底，规模以上企业广泛设立劳动争议调解委员会，建立多层次调解工作网络。

　　“近年来争议案件持续呈现总量高位运行与办理难度加大并存的态势。按照规定，企业劳动争议调解委员会应履行劳动人事争议预防调解职责，但实践中作用发挥的还不够。”人力资源社会保障部调解仲裁管理司负责人表示，这次发布《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》，有利于明确其职能职责，从而更好开展协商调解工作。

　　新华社 朱慧卿 作