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　　这天一早，曹文兵刚从广东抓捕回来，没来得及换行李，就开车2个多小时，赶到北苑派出所“报到”。刚进门，是一派繁忙的景象——接警大厅里，值班民警边跑边沟通工作，门外出警车始终没有熄火过。看了一眼系统里的接警单，7月28日，警情83个。曹文兵很吃惊，自己所在的尖山派出所地处山区，一个月接警量才100来个。

　　警情一多，节奏就快。“原本打算先熟悉辖区，谁知道除了接处警和第一天买生活用品外，再也没迈出过所里一步。”和山区不同，义乌民警的分工很细，追求“快”字；而在磐安，则追求慢工出细活。

　　“强度如此之大，你行不行？”曹文兵回忆那段日子，痛并充实着。在义乌，他接触到了在磐安从未接触过的涉外案件，“感觉眼界开阔了不少，知识面也变广了。”

　　3个月里，曹文兵不断学习：义乌在处理重大警情上的经验丰富，如何落地？如何把事件影响控制到最小？在他的笔记本里，一字一句都是宝贵经验。回到磐安后，曹文兵感觉自信多了，“一天100多个警都能处理，所里的活肯定能搞定。”

　　而从义乌交流到兰溪的业务骨干俞骁，则把自己的反诈工作经验留在了当地，把兰溪诸葛派出所的农村矛盾调解机制等做法带回义乌上溪。“在这里，觉得自己像‘全能超人’，所里人少，事情却一点没少，怎么统筹、怎么协调，都是学问和讲究。”俞骁感觉收获很多。

　　截至目前，金华全市5批次600余名业务骨干完成了沉浸式、体验式实战练兵，有效推动局际、所际之间警务理念、经验做法及骨干个人“看家本领”的深入交流，并广泛建立起警务联动合作渠道，真正推动全市派出所工作“一盘棋”。

　　紧盯“关键少数”

　　筑好干部蓄水池

　　2023年10月，金华全市116名派出所长收到通知——举行为期一周的以派出所“主防”为主题的全市派出所所长培训班。

　　“一周？工作怎么办？”

　　“培训有没有干货？”

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　　开班第一天，拿到“学员手册”时，这些疑问被一一打散。每天的课程都是专业领域的“大咖”来讲，涉及智慧警务、基层治理、派出所主防等，所长们个个聚精会神，课堂上都是“刷刷刷”的笔记声。

　　“每晚2小时的分组研讨，不少所长介绍了自己所里的亮点，让我受益匪浅。”金华市公安局江南分局三江派出所所长朱国坚回忆，2年前他刚被任命为所长，第一天上岗时，心里直突突，“所长到底要怎么当？”

　　这样的“焦虑”，不止他有。武义桐琴派出所所长陈文星2023年刚接过所长“重任”，也面临同样问题：在这个岗位上，我能做什么？我能不能做好？怎样才能更好更快地提升工作能力？

　　讲台授课+现场教学+分组研讨的培训模式，就是金华公安筑好干部“蓄水池”的实招之一，以分享、创新、体验、交流、互动为一体的开放式课堂形式，拓视野、提素质、强能力。

　　“这次培训，我一直问自己：别人为什么做得好？好在哪里？”陈文星说，每个派出所的优点他都一一记下来，准备以后实地学习。作为“老牌”先进所的三江派出所所长，朱国坚说，一次集中培训掀起了持续的交流热潮，很多好做法好点子都在期间迸发。

　　试玉要烧三日满，辨材须待七年期。培养和锻造一支优秀的干部队伍，需经历千锤百炼。让能干事者有舞台，金华公安构建起系统性练兵格局，聚焦“青蓝民警”，强化成材培育；聚焦“关键少数”，强化履职能力；聚焦“中坚力量”，强化换岗交流；聚焦“第二警队”，强化整肃纪律。

　　注入“源头活水”的金华公安，正在激活一江春水——五度蝉联全省公安机关警种大比武冠军；连续13年参与国家统一法律职业资格考试，通过人数608人，比例居全省第一；全市从警5年的新警中执法办案数占总数的27.3%，优质案件率29.65%，成为基层执法办案“主力军”。