本报首席记者 陈佳妮

　　通讯员 吴波锋 陆峰

　　公安工作现代化，基层派出所处于发展主战场、服务群众最前沿，培养一支符合新时期好干部标准的高素质专业化干部队伍，成为推进基层高质量发展的关键。

　　如何在不影响工作的情况下，科学地向时间要素质？金华公安聚焦“四大主体”，从新警到副所长、教导员、所长、第二警队都有量身定制的“学习路径”，从而构建起“4+1”系统性的练兵格局。

　　青年民警培育 迈稳第一步

　　“你为什么要当警察？”

　　“老爸叫我考的。”

　　“回去问问你父亲，军转干时，为什么选了公安。”

　　2020年，新警孙俊泽加入永康芝英派出所。年少气盛的他，到所里的第一个月发现每天都在处理鸡毛蒜皮小事，对职业生涯有了“犹疑”。

　　“穿上警服不容易，可有些年轻人并不珍惜。”全国优秀人民警察、永康芝英派出所教导员应健达作为他的“品行导师”，敏锐地发现了小孙对民警身份认同感的缺失。

　　一次出警路上，应健达一边开车一边讲了个故事。

　　他曾有一个徒弟，每月新警考试都是倒数第一。找他谈，他总是丢出一句话，“当不了民警，就回家接班做生意。”

　　如何激发一名人民警察的荣誉感？应健达当时选择带他去破案，“这最容易激发职业认同感。”一天，在蹲守嫌疑人的过程中，徒弟突然发问，“师父，你当时冲上去，怕不怕？”

　　他问的“当时”指的是2017年8月。面对持刀劫持女子的歹徒，应健达在被伤十余刀后果断开枪，终于制服歹徒。搏斗过程中，应健达感到脖子有温热的液体流过，下意识一摸，满手是血。那一次，应健达差点丢了性命。

　　“怕，甚至有些慌乱。可如果再来一次，我还是会豁出去。”应健达说，“当警察是我一辈子的梦想，再苦再累，我都不会放弃！”徒弟愣了愣，用力点点头。

　　3个月后，一次抓捕任务，还没等应健达布置“功课”，徒弟就已经想好抓捕路线、方案。应健达看在眼里，没作声，就由他主导抓捕、审讯，当然过程中有些小失误，“事后把需要改进的地方一一讲给他听”。

　　这种耳濡目染，正是新警培训重要的“第一课”。

　　就在那年的年终比武上，徒弟从最初的“吊车尾”，拿下了永康新警比武第一名，但成绩公布后，他却偷偷在寝室哭，“师傅我要去城东派出所了，可我想跟着你。”“第一名，当然要去大平台继续锻炼。”如今，徒弟已通过国家统一法律职业资格考试，成为永康市公安局法制大队的业务骨干。

　　当时，应健达还不是“品行警师”，只是师父，而“品行”，在金华公安内部已越来越重要。“新警的第一步，是最重要的一步。”金华市公安局党委委员、政治部主任、办公室主任金常法说。

　　如今，金华已全面推行“双警师”制度，由教导员统一担任“品行警师”、业务骨干“一对一”担任“业务警师”，实行师徒“双向选择”和“捆绑考核”，提高新警实践教学质量。

　　9个月的派出所集中学习后，新警还需要进行3个月的多警种轮岗锻炼，提高新警全方位的业务综合能力。推行“训考合一”模式，按照“一年一考、两年两考”的要求，围绕政治理论、法律知识、信息应用、警体技能四个方面，每年开展全市公安机关新警综合能力大比武，实现新警“一年脱新、两年成材”。

　　彼时，孙俊泽在接到“品行警师”应健达的“课外作业”后，回家认真和父亲——永康古山派出所的“老黄牛”孙子荣长谈一夜。第二天回派出所，孙俊泽给了应健达一页纸：“为什么当警察？我想，您问我的问题，我有新答案——平凡的岗位，也能创造伟大的成就。”

　　让副所长去一线“赛马”

　　基层是年轻干部成长最好的土壤。金华公安紧盯“中坚力量”，把派出所业务骨干培训作为提升派出所战斗力的重要方面，创新推出市域范围的“跨区域换岗交流”培训机制，倒逼年轻干部强起来。

　　2023年7月29日，磐安县尖山派出所副所长曹文兵，换岗交流到义乌北苑派出所。同一天，全市10个地区114个派出所副所长及业务骨干进行了“轮岗”。

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　　组织全体民警参观廉洁文化红色教育基地。张雅男 摄