本报首席记者 陈佳妮 通讯员 张范 陈谊

　　农历甲辰龙年的第一个工作日，浙江召开具有“风向标”意义的“新春第一会”，释放了强烈信号：全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。

　　浙江公安紧跟而上：2月20日，对内召开全省公安机关全员人才队伍建设暨全警开训动员大会，就着力打造新时代公安机关人才建设示范高地进行系统部署；21日，对外召开解读推进全员人才队伍建设的新闻发布会。

　　浙江公安将如何聚焦“人才”？在人才引进和培养方面，又有哪些具体政策和措施？来看浙江公安的用“人”之道。

　　如何“定义”人才

　　“整个警队就是一个人才库，人人都可以成为专家。”省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺简明扼要地点出浙江公安机关“全员人才”队伍建设的理念。

　　去年，浙江省公安厅就通过专题调研，在省委人才办的悉心指导下，研究制定了《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》。这其中，对“全员人才”的建设讲得非常明晰——构建以公安专业人才为主，技能人才、考级考证、特长人才等为扩容的全员人才队伍。

　　今年，就顶尖层级人才库，省公安厅已经定下“小目标”：形成100名领军人才、1000名高级人才、100名特聘人才。

　　在对内动员大会上，首批领军人才、高级人才、优秀“双师”人才、优秀人才工作室，就走上了领奖台。其中，不少都是先进典型“老面孔”。

　　“这鲜明的爱才惜才、敬才用才导向，让我倍感振奋。”省公安厅刑侦总队的吴微微是“省厅领军人才”之一。她与DNA打了一辈子的交道，正是在她和同事的努力下，比对中“浙江第一悬案” 的犯罪嫌疑人，成为破案的关键一环。

　　此外，“健康码”研发者之一的杭州市公安局科技信信息化局的钟毅，成为“省厅高级人才”；踏踏实实培育经侦专业人才的金华市公安局“蒋益群工作室”，成为优秀人才工作室等。

　　如今，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，浙江公安对人才的渴望也更为迫切。比如连续2年举办“公安大脑”专业人才脱产集训班；积极探索“订单式”人才培养模式；全面开展“双师”人才培训班等，既瞄准高精尖人才、一流人才队伍的打造，又注重普通专业人才、实用技能人才的全面培养。

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