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　　如何“培养”人才

　　对外发布会上，浙江公安公布人才培养的七大行动。一大目的，就在于打通“任督二脉”，畅通人才的成才通道，搭建干事舞台，推进全员人才队伍建设落地见效。

　　这七大行动中，有面向全警的，如建立健全常态化全员岗位大练兵机制，深入实施全警政治大轮训、专业能力大提升等“五大活动”，全面提升全警政治素质、法治素养、实战本领和创新意识。还有一些行动，瞄准的是不同警种发展的赛道，面向不同群体出台政策举措，意在早日形成公安人才金字塔的塔基、塔身至塔尖，人人尽展其才的生动局面。如针对青年民警实施雏鹰行动，推动青年民警阶梯式成长；工匠锻造行动，则意在支持民警参加各类资格证书和专业技术资格考试，以技能竞赛、岗位比武等为途径，锻造培养更多工匠型人才；顶尖人才领雁行动，是要培养一批政治过硬、业务精湛、实绩突出的公安科技创新领军人才及团队。

　　对浙江公安来说，招才引智也是其中之义。

　　近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试。全省启动省市县三级公安人才库建设，人才“聚宝盆”效应持续放大。

　　如何“保障”人才

　　中国有句老话说：“没有泥土，长不出花木。”土壤之于花木，正如环境之于人才。

　　好的政策，体现的不仅诚意，还有决心和魄力。

　　省公安厅在印发《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》基础上，又围绕人才培育、引进、使用、管理等急需先用领域进行重点突破，首轮先制定了6项人才配套制度。包括不断做实做细人才的使用管理、综合评价、激励保障等工作，做优人才引进、赋能、流动、评价、激励、管理全链条，营造爱才惜才、敬才用才，宽容试错、竞相成长的良好生态，为全员人才建设提供全方位支撑保障等。

　　这其中，精准度也进一步提高。比如，积极争取各级人才工作部门支持，对符合相应人才标准的公安引进人才，优先解决高层次及以上人才夫妻两地分居问题，在周转房、公租房、暖警房保障上予以优先，积极协调解决家属就业安置和子女入学入托等问题，让人才在公安机关安心发展、舒心工作、开心生活。

　　当然，在注重遴选优秀人才的同时，浙江公安也更加注重做好“使用”这“后半篇文章”。如，入库人才也不是终身制，是一个动态调整的过程，每3年开展一次考核评估，防止人才选而不用、用而不精。