（上接1版）

　　前不久，一名村支书向柯艳娇求助。原来，村里有一条道路因拆迁补偿了10余万元，钱是到账了，村里却为分配问题犯了愁。柯艳娇当即和村支书商量，通过“共享法庭”联系辖区法官，一起实地走访后，从法律角度向村民们释法析理，并给建议方案：对出资的村民先把钱还上，对修过路的村民进行劳动折算补偿，最后多余的补偿款按照村民出资比例进行分配。该方案得到村民们的一致同意。仅用一个下午，这个难题得到妥善解决。

　　“现在基层缺乏专业人民调解员，调解矛盾纠纷能力较弱。”柯艳娇说，她将充分发挥专业特长，把“共享法庭”庭务主任、基层检察官助理等资源统筹起来，助力建立一支强有力的基层治理法治队伍。

　　为让政法干部在挂职中有所成就，舟山市委政法委还在“管”和“考”上下功夫，对挂职干部进行全方位的跟踪管理。据介绍，市委政法委组织派出地党委政法委、派出单位定期走访调研，掌握挂职干警动态，帮助解决工作生活困难；同时强化考核监督，注重对挂职干警开展月度、季度和年度考核，并将结果作为挂职期满考核和评优的重要依据。

　　薪火相传

　　师徒结对，是政法系统的优良传统。近年来，舟山市委政法委积极开展“青蓝工程”“薪火相传”等师徒结对活动，充分发挥政法系统骨干专家的“传帮带”作用。

　　5月，“薪火相传”师徒结对仪式上，来自全市各级政法单位的20对师徒签订了“师徒结对”责任书。普陀的刘宇翔、胡锦便是其中一对。“很光荣，也很有压力，徒弟很优秀，做师父的要更加努力。”刘宇翔说。胡锦大学毕业后被分配到普陀区公安分局政治处融媒体中心，当时已是宣传业务骨干的刘宇翔成了他的师父，还为他制定了专门的带教计划。“师父言传身教，对我的关心和帮助是全方位的。”胡锦说。不到3年，在刘宇翔的教导下，胡锦交出了一份优异的成绩单：领衔的“光影工作室”入选“全省公安文化名家创作室”。

　　据统计，舟山全市各级政法系统已有结对师徒200余对，包括前文提到的郑成和李超。刚开始李超对法律援助并不了解，郑成带着他一起收案、办案，事后一起复盘分析。在一起欠薪大案中，李超主动接手，和师父郑成一起维护了300多名工人的合法权益。

　　“下一步，我们将拿出更多举措，让政法干警更敢想、更敢干、更敢闯，更加全面地释放政法人才的潜力和活力，让更多人透过舟山这扇窗口，看见浙江高质量发展的新风景、好风景。”舟山市委政法委相关负责人说。