《海峡导报》 陈捷 曾艺轩 湖法

　　张先生获得了年薪80万元的工作机会，为此决定跳槽，不料却在约定入职的当天被“放鸽子”，被通知“不合适”。为此，他状告用人单位。

　　这种情形，用人单位是否违背诚信？求职者能否获得赔偿？近日，福建省厦门市湖里区法院发布了这样一起纠纷。

　　遭遇

　　男子为高薪跳槽

　　入职日被通知“不合适”

　　张先生是一名80后，从事半导体行业十余年。据张先生介绍，2020年4月，厦门某微电子公司负责人邀请他加入创业团队。同年6月，对方开价年薪80万元以及1%的原始股，再次邀请张先生。

　　2022年7月17日，该微电子公司向张先生发送《录用通知函》，载明了岗位、薪酬、工作地点、入职时间等内容，还承诺支付3个月的薪水作为“签字费”，即跳槽的补偿或激励。张先生回复答应入职，于是向老东家提出离职。

　　没想到一个多月后，在约定入职的时间，张先生收到了新的通知。在这份新的通知中，该微电子公司表示：“张先生您好，很遗憾，综合评估下来我们觉得您目前不太符合我们的岗位需求，希望你能理解。也希望您能找到更符合您发展的机会，感谢理解和支持。”

　　争议

　　状告用人单位

　　索要高额赔偿

　　张先生说，他上有老下有小，从老东家离职后，再找工作不容易。因此，张先生提出高额赔偿。双方协商无果。于是，张先生便向湖里区法院提起诉讼。

　　法院受理后，开庭审理了此案。法庭之上，双方各执一词，展开了激烈争辩。

　　面对起诉，被告某微电子公司表示，公司工作人员一直积极联系张先生，进行入职准备。结果，张先生在入职的前一天向公司提出其他条件，要求公司租房作为员工宿舍，公司没有同意。于是，张先生自行离开，未按照约定时间入职，被视为自动放弃入职机会。

　　不过，该公司并没有提交相应的证据。

　　判决

　　致劳动者失去原岗位

　　用人单位应担责赔钱

　　湖里区法院一审认为，用人单位与劳动者订立劳动合同必须遵循诚信原则，倘若用人单位承诺给予劳动者工作岗位后又取消，导致劳动者因为错误的信赖而失去原本的工作岗位，应当承担缔约过失责任。

　　一审综合考虑用人单位所承诺的80万元年薪、劳动者寻找新工作的合理时间，认定该微电子公司应赔偿张先生3个月工资损失（即20万元），此外还需承担交通住宿费、体检费等。

　　据此，湖里区法院作出一审判决，要求被告某微电子公司向张先生赔偿合计203120元。

　　该案历经二审，最终厦门市中级法院二审维持一审判决。目前，判决已生效。