《三湘都市报》 虢灿 王玉

　　沈香香 李亦双

　　丈夫代妻子提出辞职申请，同事帮忙代办离职流程，员工本人也对离职流程进行了确认，算不算员工主动离职？能不能获得经济补偿？近日，湖南湘乡市人民法院审理了这样一起劳动争议纠纷案件。法官提醒，谁先提出解除请求，决定着员工能否获得经济补偿。

　　2012年8月，谭某入职湘乡市某公司。2023年年底，谭某的丈夫与公司管理人员周某发生争执，争执过程中，谭某的丈夫提出要谭某辞职。

　　因谭某和同事丁某同为计划财务部员工，两人共用一个OA账号，周某要求谭某使用该OA账号走离职流程，同事丁某操作OA系统填写了离职申请后，谭某在OA系统中最后点击提交。

　　几天后，公司向谭某发送《关于办理离职手续的函》，并告知其主动申请的离职流程已经完成审批，谭某当即短信回复辞职并非自身意愿，而是公司要求，并拒绝交接工作。

　　随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁，劳动仲裁委裁决公司支付谭某经济补偿金4.1万元。公司认为，谭某属于主动辞职，不应该补偿，于是向法院提起诉讼。

　　湘乡市人民法院经审理认为，本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。

　　法院查明，谭某的丈夫与公司管理人员发生争吵后，公司提出让谭某走离职流程，并无证据可以证实谭某主动要求离职，公司也未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思表示。即使谭某的丈夫提出让谭某离职，但是谭某作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到某公司的办理离职手续通知后，拒绝进行工作交接，否认自身主动辞职行为，证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。事实表明，实际是公司一方提出解除劳动合同，并非谭某主动提出离职申请。

　　对于谭某点击提交OA离职申请的行为，实际上是谭某对公司提出离职要求的同意与确认。法院认为本案属于用人单位向劳动者提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济补偿。据此，法院根据谭某工作年限和工资标准，依法判决公司支付谭某经济补偿金4.1万元。

　　一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。