特约评论员 胡建兵

　　“早上我要一杯中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”近日，上海一知名教培公司的一名女老师发帖称，女领导刘某要求她每天早上帮忙带早餐，她拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出工作群。此事引发众多网友关注。日前，有媒体记者从涉事公司获悉，公司已对刘某作出解除劳动关系的处罚，涉事女老师目前在职，后续将恢复正常工作。

　　网名“过儿”的女老师发帖称，她刚入职这家教培机构，该女领导称希望她为自己当助理，并在每天早上帮忙带早餐。这名女领导还详细列出了每天的餐食标准，比如“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”。“过儿”以经济紧张为由要求预付饭钱，得到的回复却是“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。“过儿”称，次日，公司人力便约谈她称要将她辞退。

　　领导让下属买早餐又不主动付钱，在下属向其要钱后，还打算将该下属辞退，这种无疑是职场霸凌行为。好在，“过儿”在网上发声引发关注后，涉事公司立即核实并召开会议，随后发布通告称，涉事的少儿事业部刘某因违背公司价值观，利用职权安排下属处理个人私事，已经严重影响公司品牌声誉，故与其解除劳动关系，同时，也没有将受霸凌的“过儿”辞退。对于这个处理结果，网友们表示“舒适”。

　　“过儿”之所以能“反败为胜”，是因为她在受到职场霸凌后，并没有忍气吞声，而是勇敢地站起来，把自己和该领导的聊天记录发到了公司内部的工作群里，让大家得以了解真相。群主很快将她发的内容撤回，并将她在群里禁言，这让“过儿”意识到，自己如果只在公司内部抗争，可能得不到公正对待，于是选择将自己的遭遇在社交媒体上曝光，把事情经过和相关对话截图全都摆了出来，开展了一场“职场反击战”。后续发展大家都知道了，“过儿”打赢了这场“仗”。

　　近年来，类似的职场霸凌事件在不少单位都存在，职场中的霸凌方式多种多样，有的领导对下属恶意责难，有的领导利用权力压榨下属，甚至连私人琐事都让下属去做，这也成了不少打工人的职场噩梦。这类现象的出现，往往是因为职场中权力和责任不对等，而当权者滥用权力，对下属提出不合理的要求，导致职场氛围变得紧张和不公。很多情况下，员工受到了职场霸凌，都会选择忍耐，不敢拒绝、不敢抗争、更不敢站出来揭发，而这种忍耐只能让霸凌者更加肆无忌惮。

　　职场是每个人展示能力、成长进步的地方，绝不是霸凌者的舒适圈。“过儿”能“反败为胜”，正是提醒那些受到职场霸凌的员工，不能一忍再忍、一让再让，如果发现自己遭遇了职场霸凌，要保存相关的聊天记录、邮件，甚至可以记录下领导不合理的指令等证据，这些证据不仅能帮助自己在单位内部沟通时据理力争，也可以在必要时寻求法律帮助。我国劳动法明确，员工有权享受平等对待，不应受到任何形式的不公正待遇。如果在职场中受到霸凌，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　对于那些仍在职场中默默忍受不公待遇的劳动者，希望“过儿”的经历能给他们一些启发、更多勇气。每一个职场人都应该拥有一个平等、尊重、无惧霸凌的工作环境。