本报首席记者 许梅

　　通讯员 李亿朝 祝欢

　　员工实际任职的公司与劳动合同上的公司不一致时，如何认定劳动关系？近日，江山市人民法院审结一起劳动争议案件，认定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，判决用人单位向劳动者陈某支付二倍工资7000元，并补缴用工期间的社会保险费。

　　案情回顾：

　　2022年1月6日，陈某入职某物业公司担任保洁主管，约定月工资3500元。之后，物业公司向陈某提供了一份劳动合同，要求陈某在“乙方劳动者”栏空白处填写个人信息，在填写前述信息时，合同中的“甲方用人单位”及其它约定内容均系空白未填写。同年4月3日，因陈某超法定退休年龄，经双方协商，陈某按劳务关系继续留在物业公司任职。

　　一年后，陈某离职，并向物业公司索要加班费、高温补贴等款项，但物业公司以当初与陈某签订劳动合同时合同中“甲方用人单位”并非本公司而是某劳务派遣公司为由拒绝支付。故陈某起诉至江山法院，要求物业公司支付双倍工资、加班费、高温补贴等费用，并补缴社保。

　　法院经审理认为，陈某按照招聘流程入职某物业公司，认定2022年1月至4月期间陈某已经与物业公司建立了劳动关系。双方签订空白劳动合同后，物业公司自行在用人单位栏填写某劳务派遣公司并加盖该公司公章，应认定物业公司与陈某未签订书面劳动合同，物业公司依法需支付陈某在劳动关系存续期间的双倍工资。在劳动关系和劳务关系存续期间，物业公司未履行为陈某缴纳社保的义务，应当补缴。法院遂依法作出以上判决。

　　法官提醒：

　　实践中，有些用人单位与应聘员工签订劳动合同时，只让员工在空白合同书的末页签名、画押，其它空白留给公司填写，以此逃避与员工发生劳动争议时需要承担的责任，从而加大了劳动者维权难度。

　　在此提醒，签订劳动合同是法定义务，用人单位应当守法守信，确保劳动合同内容合法、签订流程规范，并自觉履行法律规定及合同约定的义务。劳动者在签订劳动合同时要注意查看用工单位主体、工资发放主体、社保缴纳主体等具体信息，在不能确定全部劳动合同内容时，不要轻易签名。只有重视劳动合同，遵守法律法规，才能充分保护各方权益，共同营造良好的市场用工环境。