见习记者 蓝昕宇 本报记者 高敏

　　10月以来，各地高校陆续开启秋季双选会，大学生进入找工作高峰期。据教育部预测，2025届全国普通高校毕业生创下历史新高。同时，社交平台上层出不穷的“求职踩坑”帖——有关虚假岗位信息、隐性合同条款、不合理试用期等，也在提醒找工作的大学生“避坑”。

　　为了缓解大学生就业压力，携程全球旅游司导平台搭建院校和供应商之间的人才输送桥梁，联合十多家旅行社走进院校，提供新职业——司导，据了解首期将在上海、成都、西安、昆明、三亚等五城招聘。

　　什么是司导？就业前景怎么样？司导是兼具司机与导游技能的综合性岗位，不仅能提供目的地沿途讲解，还可协调酒店、餐食等行程安排。数据显示，今年前三季度，携程平台包车游订单量同比增长近四成，与2019年同期相比更是大涨207%。这一强劲的增长势头表明，司导岗位的市场需求正在快速上升。

　　“当前正是推出旅游司导平台的最佳时机，独立出行、自由行的需求壮大了市场对司导的需求。行业里能够提供高质量服务的司导缺口很大，同时对如何培训、评定、选拔优秀司导人才的标准呼声很高。大学生尤其是旅游专业的学生，凭借优秀的综合素质和学习能力，是这一岗位的理想人选。”携程集团高级副总裁陈瑞亮说。

　　法官提醒：求职不易，还需警惕。首先，高校毕业生求职时，应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构。其次，在正式入职前，需与用人单位签订劳动合同，明确用人单位信息、合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，尤其注意合同中的不合理条款，以免落入维权困境。最后，提防部分企业在招聘过程中设定过长的试用期。根据劳动合同法规定，试用期不得超过6个月，试用期期间，应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。