考核激励促履职

　　通讯员 赵雪妙 本报记者 江胜忠

　　本报讯 近年来，浦江县人民法院不断完善庭务主任考核激励机制，通过明确考核导向、严格考核标准、强化物质保障，激发庭务主任的履职热情，深入运行共享法庭。

　　该院细化考核并出台相关考核办法，细分主持诉前调解、协助法院调查取证等7方面内容，建立解纷台账进行量化考核，根据分数高低确定优秀、良好、一般三个等次。再是严格程序，由县委政法委牵头成立考核评定小组，评定小组通过查看相关台账、调取后台应用数据、现场考察等多形式进行全面考评。同时强化保障，对获得优秀庭务主任、良好庭务主任及省星级共享法庭的个人和单位予以不同程度的激励。3年以来，累计评定优秀庭务主任38人次，良好162人次。