本报评论员 南苏

　　近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布该市首批“妈妈岗”用人目录，请广大求职者予以关注。根据梳理，此轮目录共发布190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。

　　其实，不只是山东。早在2019年，浙江就开始探索“妈妈岗”。在杭州古荡、康桥等街道，不仅有为全职妈妈精准定制的“妈妈岗”，还推出整理收纳师、烘焙师等与时俱进的“妈妈岗”；今年2月，衢州市2024年春季人力资源交流大会上，专门设立了“巾帼招聘专区”，其中158个“妈妈岗”实行弹性工作制，吸引了众多宝妈前来应聘。

　　“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求。

　　“妈妈岗”这类充满人情味儿的岗位设置，之所以受到大家关注，是因为它试图解决广大女性劳动者的困境，弹性工作可以帮助女性平衡好工作和家庭责任。同时我们也看到，经历生育的女性，往往对职业有更清晰的规划，抗压能力更强，执行力更好，往小说，“妈妈岗”为某个企业带来更高的工作效率和更低的人员流动；往大说，在整个劳动力市场中，则是“妈妈员工”这部分人力资本的累积和价值实现。

　　当前，随着新经济业态的快速崛起，以自由宽松为特点的劳动关系本身就吸引了不少人选择灵活就业。同时，在即时通讯技术相当成熟、人工智能高速发展的当下，随着企业用工理念更新，不少工作不一定非得朝九晚五坐在办公室里才能完成，“妈妈岗”也从一定程度上节省了大量交通成本、场地成本、运营成本，对于经营者来说也算得上是好事一桩。

　　智联招聘9月公布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，19.7%全职妈妈重返职场，占比高于去年，妈妈群体已是就业市场中不容忽视的力量。况且，中国人口出生率多年处于下降区间，带来劳动人口规模的缩小以及劳动人口年龄结构的变化。从这个角度来说，“妈妈岗”不应只是企业提供的“帮扶”，也应是经济社会在转型升级过程中的一招妙棋。

　　如何创造条件尽可能满足宝妈们就业，发挥她们的人力资本优势，释放“她”这一半人才池的潜力？企业应该提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，重视她们的经验和竞争力，实现人尽其才。

　　更进一步说，“妈妈岗”要更大面积地推广开来，还需要相关部门通过政策等多种手段进行引导，如给予企业一定的指引和补贴等，保障“妈妈员工”包括就业在内的多种权益，提高女性员工的工作满意度和生活质量，实现企业发展和社会进步，也让双向奔赴带来更多共赢。