建设法治解纷队伍

　　通讯员 盛于峰

　　本报讯 为进一步提升杭州市临安区锦城街道社会矛盾纠纷调处化解法治化水平，打造一支专业高效、结构合理的法治解纷工作队伍，锦城司法所围绕调解队伍建设三大核心方向，精准调整参数，善于担当作为。

　　严格人员筛选，优化队伍结构。该所建立多维度人员评估机制，综合考量专业背景，优先选择具有法学、社会学等相关专业背景的社工及村干部，确保核心岗位有法律职业资格工作力量；吸纳调解、心理辅导、新媒体运营等领域专业人才，充分发挥他们的特长辅助作用；优先选拔具有基层工作、司法实务经验的人员，全面提升法治解纷队伍的综合履职能力。

　　科学优化架构，明确权责边界。该所按照“条线统筹、块面落实”的原则优化业务架构：纵向按纠纷类型设立民事、商事等专业条线，实现同类纠纷专业化办理；横向按属地划分责任区块，配置专属解纷力量对接基层需求，包括引荐社会公益律师进驻调解组织参与具体疑难纠纷的调处；建立跨条线、跨区块联动机制，针对复杂疑难纠纷实现快速响应、协同处置，确保矛盾纠纷分层分类靶向化解。

　　聚焦痛点攻坚，提升化解质效。该所定期开展专题研学、案例复盘，夯实法律知识储备；坚持人民调解工作月例会制度的执行落地，针对物业纠纷、邻里矛盾、劳资纠纷、消费纠纷等高频难点领域，逐一梳理法律关系，提炼类案化解规则，建立典型案例库，形成可复制、可推广的解纷模式。