通讯员 陈露佳 王文艳

　　暑期将至，不少职业学校学生即将走入企业，开启实习生涯。不过，实习期间，学生常处于学校和实习单位双重管理均较薄弱的“真空地带”，安全管理问题因此成为大家关注的焦点。近日，慈溪市人民法院审结了一起职校学生实习受伤引发的生命权、身体权、健康权纠纷案件，为职业教育实习活动敲响了安全警钟。

　　原告小林（化名）是某职业技术学院学生。2024年12月，根据学校的教学安排，他自行联系某模具公司申请实习。双方签订实习协议，约定小林在公司进行为期半年的顶岗实习，每月实习补贴2070元。

　　实习前，小林与学校签订了《学生顶岗实习安全协议书》，明确学校需开展安全教育、跟进实习情况，学生则需遵守校企双方的规章制度与安全操作规程。

　　某日下午，小林在下班后按公司要求继续加班。在擦拭设备过程中，因操作不当导致受伤。事故发生后，小林被送往医院，住院治疗124天。司法鉴定结论显示：小林右上臂及右手复合型损伤，构成八级伤残；右腕关节活动功能丧失超过50%，构成九级伤残。

　　因赔偿事宜协商未果，小林将实习企业、就读院校及承保实习责任险的保险公司一并诉至法院，要求三被告共同赔偿。经法院核算，小林各项损失合计79万元。

　　庭审中，模具公司辩称，已对小林开展过安全培训，事故系其违反安全操作规程所致，应自行承担主要责任。同时认为学校未尽到指导与管理义务。职业技术学院则表示，已按约定为学生投保了相关保险，并进行了安全教育，事故发生在加班期间且未经学校同意，校方无过错，不应承担赔偿责任。保险公司要求依据实习责任险条款进行赔付。

　　慈溪法院审理认为，本案的核心争议在于各方过错的划分。根据民法典相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；若被侵权人对损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

　　针对职业学校学生的实习，教育部、工业和信息化部、财政部等八部门曾联合印发《职业学校学生实习管理规定》，依据该规定，实习单位不得安排学生加班，且须安排专人进行实习指导；职业学校则需全程跟进实习，落实教育管理责任。本案中，模具公司违规安排小林加班，事发时无专人在场指导监督，未尽到安全管理义务，存在明显过错；职业技术学院未及时跟进小林的实习情况，未主动与企业对接并安排指导教师，教育管理职责落实不到位，亦存在过错；小林本人违规操作，未尽到自身安全注意义务，同样负有责任。

　　综合各方过错程度及与损害后果之间的因果关系，法院一审判决：保险公司在实习责任险限额内赔偿8万元；剩余71万元中，模具公司承担主要责任，职业技术学院承担次要责任，小林自身承担部分责任。一审判决后，各方均未上诉，该判决现已生效。

　　法官说法：

　　实习是学生迈向职场的重要过渡阶段，实习生合法权益的保障，不仅关乎个体的成长与未来，更折射出实习实践中各方责任的边界与担当。企业作为实习活动的直接组织者和管理者，应切实履行岗前安全培训、专人现场指导、设备安全管控等义务，不得违规安排学生加班、上夜班等。职业院校不能当“甩手掌柜”，实习前应系统开展安全教育，实习中须安排指导教师全程跟踪对接、动态监管，及时排查各类安全隐患，切实履行教育、管理和监督职责。此外，企业或学校可为实习学生投保相关保险，以有效保障学生权益。

　　实习学生同样要强化自身安全防范意识。作为完全民事行为能力人，应严格遵守企业安全规程和操作规范，杜绝违规操作、盲目作业，对自身安全尽到合理的注意义务。因自身过错造成损害的，须依法自行承担相应责任。