通讯员 何云芳

　　审执质效的每一次蝶变、司法事业的每一步前行，根基在人才、关键在队伍。如何让青年干警接好事业发展的“接力棒”、在新时代司法实践中担当作为？嘉兴市南湖区人民法院以“南极星”成长成才帮带工程作答，持续探索青年干警培养新路径，为法院事业长远发展夯实人才根基。

　　“双导师”领航启程

　　“当事人情绪非常激动，稍有不慎就可能激化矛盾，当时心里确实没底。”回忆起刚入职时参与办理的一起案件，法官助理朱雨青记忆犹新。幸好当时她的导师及时伸出援手，带着她梳理争议焦点、厘清法律关系，并借助人大代表、人民调解等多元解纷力量，推动矛盾妥善化解。那次经历，让她对如何办好一起案件有了更真切的认识。

　　这样的故事并非个例。对刚入职的青年干警而言，一起案件如何推进、一次群众沟通如何开展、一份法律文书如何打磨，都可能成为成长路上的考题。为此，南湖法院为每名新进干警配备“政治+业务”双导师，推动“青蓝帮带”融入日常、落在实处：既注重思想引领和关心关爱，引导青年干警扣好职业生涯的“第一粒扣子”；也立足岗位实际，在案件办理、调研案例等实务工作中给予指导、传授经验。

　　“双导师就像我职业道路上的‘导航仪’和‘稳压器’。让我少走了很多弯路，成长得更快、更稳。”朱雨青说。截至目前，有56名青年干警在“双导师”的引领下开启职业生涯，逐步成长为审执一线不可或缺的重要力量。

　　到一线“淬炼”本领

　　“凌晨4点半出发，当天我们依法拘传了15名被执行人，其中一半以上都履行了还款义务，我觉得非常有成就感。”谈起第一次参加凌晨行动，法官助理刘新起深有感触。入职后，他被分配到一线岗位执行局实战训练，跟着执行法官跑现场、做笔录，第一次参与凌晨行动便感受到了执行的强度与温度。“这快速锻炼了我的实战能力，现在我也能独当一面了。”刘新起说。

　　青年干警除了要练好业务基本功，还应具备怎样的视野和能力？如何能走出熟悉的岗位，在不同工作场景中经受历练？“南极星”的答案是：把课堂搬到工作一线，通过实战训练和轮岗交流，在多重实践中不断拓展履职能力。南湖法院常态化安排青年干警参与集中执行、综治中心值班、信访接待等工作，让他们在直面矛盾、服务群众中了解不同岗位的工作特点、学习处理实际问题的方法。

　　与此同时，南湖法院建立轮岗交流制度，有计划地安排青年干警到一线吃劲岗位锻炼，在基层治理、矛盾化解、权益兑现等不同场景中积累经验。法官助理郭静茹入院3年内，先后在立案庭和民一庭工作，“在立案信访岗位工作时，我接触过不少因对裁判结果不理解、对权益兑现有疑虑而来访的当事人。这让我更加认识到判决作出从不意味着工作结束，判后答疑、释法析理同样要做细做实。”

　　近年来，36名青年干警在人民法庭、执行一线、立案信访等岗位轮岗交流，9名干警到上级法院、党政部门、乡镇街道柔性锻炼，参与集中执行、信访接待等实战实训活动200余人次，在一线岗位经风雨、见世面、长才干。

　　严管厚爱托举成长

　　育人成才，关键在激发其内生动力。如何让成长有目标、进步可感知？“南极星”用一张“三维度”积分表给出答案：聚焦3大项16小项成长任务，每季度通报晾晒积分情况，让“干得好不好、进步快不快”有了直观体现。

　　“看到部门里帮带对象在积分上的差距，作为部门负责人和带教老师，也会思考怎样进一步搭台子、压担子，帮助他们补齐短板、发挥所长。”积分考评不仅让青年干警看到了自身差距，也促使带教导师更加精准地开展培养指导。

　　“近期组织的信息写作评比活动中，我在短时间内学习提升了信息撰写能力，也培养了在实务中发现问题、思考对策的意识。”一名青年干警的感受，道出了以赛促学、以评促干带来的变化。比学赶超的氛围，也在一次次具体的任务和实践中逐渐形成。

　　严管之外、更有厚爱。

　　“最近工作适应得怎么样？有没有遇到什么难题？”作为政治导师，南湖法院党组书记、院长虞峰常态化与青年干警面对面谈心，聊工作、谈成长，也关心他们在生活中遇到的实际困难。一句句关切的询问、一次次坦诚的交流，让组织关怀落到青年干警心坎上。

　　工作之外，青年干警的生活同样有了更多色彩。院团委充分发挥联系青年、服务青年的桥梁纽带作用，先后组织“春日定向赋能行”等活动，大家在团队协作、互动交流中放松身心、增进情谊，让青年队伍更有凝聚力，也更显青春活力。