咨询企业：

　　前段时间，公司有位员工离职了。因为这种情况在企业很常见，所以在该员工办理完离职手续后，大家也渐渐忘记了这件事。可是，有一天，这位离职员工突然在自己的微信朋友圈中发帖，侮辱公司现任女助理。原来，公司的这位助理一直负责员工考勤，这类岗位很容易得罪人，估计可能是助理之前因为考勤得罪过这个离职员工，所以他才对助理如此辱骂，甚至称助理和另外一名男同事之间正常的工作互动是“不检点”行为。现在，助理觉得自己很委屈，公司不少人也觉得这个离职员工的做法损害了助理和公司的名誉。那么，我们该如何处理这件事，又该如何避免再发生类似情况呢？

　　律企联法律服务平台李晓档律师答：

　　这个问题属于离职后纠纷。企业与雇员在劳动合同解除或者终止后，虽然合同约定的权利义务关系已经终结，但因为过去合同关系的存在，会对当事人双方产生一定的影响。如果当事员工不顾企业的利益而产生不当言行，就可能对企业造成损害。所以在劳动合同解除或者终止的善后阶段中，当事人还需履行通知、协助、保密等多项义务。该员工虽然已经离职，但还是有维护企业的对外形象和保守企业秘密等义务。所以建议当事企业做两件事：第一是固定证据，将该离职员工的侵害行为记录下来并保留证据，以便后续开展可能的维权活动；第二是发函给该员工，要求他立即停止侵权违法行为，否则企业将寻求法律手段解决问题。

　　关于取证，企业应该从两个方面入手。首先，确定该员工侵害行为发生的场合，是私下场合还是公开场合。根据描述，该离职员工发表不当言论的微信朋友圈可以被视为公开场合。其次，侵害行为是否涉及隐私。隐私不光是企业员工的个人隐私，企业的内部生活也可以是隐私。离职员工的不当行为对企业造成的损失可以是多种的，比如名誉损失、经济损失等。当事企业也可以从损害企业经营秩序等方面来主张对方的违法责任，还可以依据《侵权责任法》从员工的名誉权受到侵害为由，主张侵权责任。

　　我国法律保护劳动合同缔结双方的合法权益。但是，为了企业在受到侵害后能够更好地维权，在起草劳动合同、员工手册、企业规章制度时，还是应当尽量注明员工在离职后应当承担的义务，防止类似不法侵害的发生。

　　如果企业在员工入职、离职、劳动合同等方面遇到了法律问题，可以直接登录本报律企联法律服务平台（www.lvqilian.com）进行免费咨询，平台将安排擅长公司法的专业律师，在24小时内在线回复法律意见。