本报记者 许梅 

　　参加单位统一组织的培训、文体活动，或者参加工会组织的疗养期间受伤，算不算工伤？在工作日就餐或者如厕时摔倒受伤，算不算工伤？这些涉及职工权益的重要问题，在我省的工伤保险地方法规中，都将进行明确。昨天，省十二届人大常委会第四十四次会议对修改后的《浙江省工伤保险条例（草案）》（以下简称条例草案）进行了再次审议。

　　四种情形认定为工伤

　　工伤认定有“三工”要素，即“工作时间、工作场所、工作原因”。这三要素中，对“工作原因”的认定一直不够明确，并由此导致在实践中对疗休养、教育培训、文体活动等是否属于工伤的认识和做法不一。审议中，有常委会委员提出，比如对突发疾病经抢救无效在48小时之后死亡的，一律不能认定为工伤。但现实中，这样的规定却明显不够人性化，甚至让人“难以接受”。

　　因此，修改后的条例草案明确规定四种情形为工伤：在工作时间内和工作岗位上，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重，经抢救无效超过48小时后死亡或者抢救后完全丧失劳动能力的；在连续工作过程中和工作场所内，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害；因参加用人单位统一组织或安排的学习教育、培训、文体活动所受的伤害；因参加各级工会按照规定统一组织的疗休养所受的伤害，但单位承担费用由职工自行安排的疗休养除外。

　　不过，条例草案也规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残、自杀等原因所受的伤害不能认定为工伤。

　　工伤保险补偿直接发给工伤职工

　　为了让工伤职工尽快、有效得到补偿，条例草案在工伤保险待遇的计算标准、发放程序等方面，也作出了很多有利于保障职工权益的规定。比如，允许一级至四级工伤职工提前办理伤残退休手续，其工伤津贴高于按照规定计发的基本养老金的，按照工伤津贴标准计发基本养老金，并继续享受工伤医疗待遇。

　　为简化工伤保险补偿金发放程序，条例草案规定，工伤保险待遇由社会保险经办机构直接发放给工伤职工，用人单位先行垫付部分直接发还用人单位。

　　另外，条例草案还增加了工伤职工供养亲属的供养年限，规定供养亲属无劳动能力又无其他生活来源的按照二十周年计算，但超过六十周岁的，年龄每增加一周岁减少一年，七十五周岁以上的按照五年计算。