本报记者 高敏 实习生 狄欢婷 通讯员 王嘉 彦明 马叶芬 潘子菁 童法

　　时间：

　　11月8日

　　地点：

　　海盐法院

　　为了新工作辞了旧工作，摩拳擦掌准备到新东家上班，没想到最后等到的结果是副总裁“不同意录用”，得知这个消息，刘洋（化名）一脸懵。

　　刘洋本来在杭州从事证券行业，收入不菲。不过，他并不满足于现状，一直想再上一层楼，找更好的平台发挥才干。今年5月份，在浏览人才网站时，一条“年薪50万元”的岗位信息吸引了刘洋的注意。他立即通过网络向海盐的这家投资公司投递了简历。

　　不出一个月，刘洋就接到了该投资公司人事经理的电话，邀请他6月初到公司面试审计总监一职。面试很顺利，对方对刘洋的学识和阅历表示很认可。第三天，刘洋收到了人事经理用微信发来的《聘用通知书》，要他准备好入职资料及体检，入职时间定于6月21日。

　　刘洋以为任职一事尘埃落定，赶紧与现任单位解除劳动关系，又几次开车到海盐找房子。6月20日，刘洋搬到新租的房里安顿了下来，一切准备就绪，就等着第二天上班了。谁知，他等来的消息却是“推迟一周入职”。

　　等了一个星期，刘洋实在坐不住了，主动联系了人事经理。对方让他别急，称“入职没有大问题，这周或下周应该会入职”。然而，直到6月30日，人事经理抱歉地通知刘洋：“总部负责财务的副总裁不同意录用”。

　　新工作没着落，老工作也丢了，刘洋真是气不打一处来。好在一个月后，他又找到了新工作。

　　但事后，刘洋还是觉得事情不能就这么算了。那次求职害得他失去了原本好好的工作，白白损失了一个多月的工资，于是，他把投资公司告上了法庭，要求赔偿失业期间的损失。

　　法院审理认为，刘洋和投资公司之间尽管没有签订正式的劳动合同，但公司已发出聘用通知书，并要求刘洋提供离职证明，原告刘洋是基于被告的录用承诺才从上家单位离职。之后，被告却表示不再录用原告，导致原告从有收入的状态到无业状态，产生了失去工资收入的损失。投资公司出具的聘用通知中载明每月工资税前34000元，刘洋在一个月后找到了新工作，因此，法院酌定被告赔偿原告34000元。