浙江法制报 数字报纸


00004版:平安巷

打破学历、资历条件,评上高级工程师

特种设备专业高级职称改革去除“隐痛”

  通讯员 周宇 

  本报讯 浙江某化工机械有限公司的何锦林,在化工机械领域深耕近40年,主持或参与研发10余个技术项目,获得12项专利,多次获得省部级科技奖项。但之前,职称一直是他的“隐痛”。原来,因学历、资历条件限制,他的助理经济师职称多年未变。不过,不久前这已经翻篇了。在我省大力推进特种设备专业高级职称改革的背景下,何锦林获得了被行业认同的机会,取得了特种设备专业高级工程师职称。

  这不是个例。2017年特种设备高级职称申报人数高达176人,其中企业人员增长迅猛,达到117人,占比66.5%,是2016年的6.5倍,覆盖特种设备制造、安装、检修、维保等全产业链。而像何锦林这样打破以往学历、资历条件获得高级工程师职称的共有48人。

  职称改革让何锦林们感受到了国家对人才的重视,提升了他们被社会、被行业认同的获得感,进一步激发了他们钻研技术的激情和活力。

  将职称评审由“政府评”改为“业内评”,建立以行业协会为主体的高级工程师评价体系,提高用人单位人才评价话语权,充分发挥协会的行业牵头作用,实现权责一致、放管结合;组建评审专家库,建立标准化赋分评价体系,发挥同行评议作用,同时把参加行业继续教育作为重要评审依据,推进人才评价与继续教育制度相衔接;打破学历、资历、论文门槛,突出特种设备岗位标志性业绩,对特殊人才建立绿色通道;加强事中事后监管,保障评审公平公正……在浙江省人力资源和社会保障厅、省质量技术监督局的指导和监督下,浙江省特种设备安全与节能协会扛起试点重任,特种设备专业高级职称改革在各方面取得了良好效果。

  这也是我省以特种设备行业为试点,探索推行质量工程领域职称制度社会化评价改革,在全国率先迈出的职称改革新步伐。下一步,我省继续探索完善社会化评审机制,加快建立新的职业评价体系。


浙江法制报 平安巷 00004 打破学历、资历条件,评上高级工程师 2018-01-09 2 2018年01月09日 星期二