本报记者 李媛媛 

　　本报讯 9日，记者从浙江省深化职称制度改革工作情况新闻发布会上获悉，日前我省在优化体系设置、下放评审权、完善标准、畅通优秀人才成长通道、信息化建设、改进管理服务等方面，有针对性地提出改革举措。

　　“原有职称制度实施30多年来，29个系列设置一直没有变化，这已经不适应经济社会发展需要。”省人力资源和社会保障厅副厅长宋云峰介绍，我省将优化职称专业，对符合新产业、新业态、新模式等新经济特点的，增加评审专业。如随着人工智能等新兴产业在我省的发展，将会集聚大量人才和企业，职称专业设置必须紧跟需求，提供人才评价服务。同时，目前11个未设置正高级职称的职称系列，将由省级行业主管部门制定评价标准和办法，统一设置到正高级。

　　针对以往职称评审权集中在政府部门，用人单位话语权不够、评价方式单一的问题，今后的职称评审权将向用人主体转移，高校、医院、科研院所等人才智力密集的单位可自主评审；同时，职称评审权还将向行业下放，依托成熟的行业协会和龙头企业，把企业的薪酬待遇、技术要求、市场销量等综合纳入评价标准。

　　“原有职称评价标准中，过于强调学历、资历和论文。”谈及如何避免“一把尺子量到底”的问题，宋云峰说，今后我省将把品德放在首位，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，向基层一线倾斜，对外语、计算机和论文不作统一要求，对论文要求从工作和岗位实际需要分别对待，根据不同行业坚持分类评价。

　　在畅通优秀人才职称绿色通道方面，我省将打破学历等资历限制，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称；在我省合法就业的外籍和港澳台人才，不仅可按规定参加职称评审，还可根据实际能力业绩破格评审。

　　浙江还将打破一年一评审的固有模式，组建评委会常设机构，可实施专项评审。推广实名投票、公开举荐。

　　值得一提的是，我省加强了职称信息化服务和监管，推广职称电子证书，加快人才数据库、职称评价服务平台建设。目前，我省是全国唯一实现职称证书电子化的省份，证书可从浙江政务服务网上直接下载打印，每年可减少30万本资格证书发放，便利500多万专技人才求职、竞聘等。