编辑同志：

　　我与一家公司的劳动合同中约定：我在公司担任总经理助理，月工资8000元，合同期为5年。合同履行了2年，一个月前，公司突然无端决定将我降职，且月工资降为4000元。由于我对公司处理非常不满，加之彼此互不相让，我一气之下于近日向公司提交了辞职信，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，却遭到拒绝，理由是我不服从安排并主动离职，无权索要任何补偿。请问：公司的说法对吗？

　　读者 贺女士

　　贺女士：

　　公司的说法是错误的。

　　一方面，公司无权单方变更劳动合同。劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司没有与你协商，更不用说达成一致，即对你的岗位和薪酬作出重大变动，并不管你是否同意都要求你接受，明显与之相违。

　　另一方面，你有权解除劳动合同。根据劳动合同法第38条规定，劳动条件是指员工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和，即你的岗位调整因属于“工作环境”的变化而构成劳动条件被改变，你因此解除劳动合同并无不当。

　　再一方面，公司必须对你给予经济补偿。劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；……”正因为你提出解除劳动合同，是基于该法第38条之规定，决定了公司不能因为是你不服从安排并主动离职甚至是赌气离职，而拒绝支付经济补偿金。

　　颜东岳