本报记者 王小兰 

　　企业用户提问：

　　您好，前不久，我们公司的两名员工在工作时发生争吵，过程中，员工A用烟灰缸砸了员工B的头部，致使员工B轻微脑震荡。这件事发生后，员工B起诉了我们公司和员工A，要求公司承担医疗费、鉴定费以及误工费的连带责任。请问，员工B的要求合理吗，我们公司需要负连带责任吗？

　　律企联平台入驻律师沈晨伟回复：

　　从本案来看，公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。

　　《工伤保险条例》第十四条的规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　因此，结合本案，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。

　　综上，公司是否需要承担连带责任，需结合两位员工打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方承担人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有认定工伤且公司对于此次打架没有过错，则不需要赔偿。

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