据报道，重庆一家公司强制征用员工朋友圈，要求员工将公司活动、宣传的信息发到朋友圈里，并且对点赞数、转发量都提出了要求，如果没能达到公司的要求，员工还会被扣绩效工资。此举本身可能涉嫌违反劳动法相关规定。工作内容属于劳动者和用人单位约定的范畴，朋友圈变身公司“硬广”发布平台，属于用人单位单方面提出增加或变更工作内容，必须事先征得劳动者同意。况且要求员工在约定的工作时间外发布朋友圈，也有强制加班的嫌疑。现实中，类似情况并不少见，亟待引起重视和干预。赵春青 子谕