歧视孕妇或者哺乳期的女性，实际上是一种“母职惩罚”。

　　于平 

　　日前，上海某家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得，并有相应处罚措施，此事曝光后，迅速引爆了舆论。

　　事后，该公司声明称，将作出反思及妥善处理。上海市人力资源和社会保障局表示，该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。

　　每小时600字手写一篇销售心得，按8小时计算，每天需写4800字。一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交漏交罚款500元。看了该公司种种变态、奇葩的要求，许多人直言“恶心坏了”。哺乳期的女性，本来就很辛苦，压力也大，作为企业不仅不体恤，反而变着法子折磨，于心何忍？

　　该公司为什么要这么做？有人认为是因为变态的企业文化，有人认为公司是为了变相克扣员工工资，更多人则猜测，这实际上是在逼员工主动辞职。

　　无论哪一种行为，都是对员工合法权益赤裸裸的侵害，是对劳动法等法规的藐视。对这一侵害劳动者权益的恶劣个案，显然不能舆论谴责一番，涉事公司不痛不痒地检讨一下就完事了，相关部门有责任介入，对此事展开进一步调查，对涉事企业依法作出处罚。

　　产假被逼写销售心得，这绝不是偶然，而是当下职场女性生存环境的一个缩影。在一些企业，尤其是中小私营企业，由于不愿负荷过多的婚育女性人力成本，婚育的女员工往往被视为洪水猛兽。她们不仅在求职时屡屡被拒之门外，还面临晋升通道狭窄、怀孕后“被辞职”等各种性别歧视。

　　比如，去年媒体曾报道，广州工作的廖女士于2018年7月生下宝宝。2019年1月，公司在未与她协商的情况下，突然安排她和另一位也是在哺乳期的同事到新办公地点上班，这让廖女士通勤时间陡增，来回需耗时五个多小时。

　　此次“产假被逼写销售心得”曝光之后，许多人在网络上吐槽自己也有过类似遭遇，比如，企业会给你安排一些莫名其妙的工作，不同意或者不严格执行，就说你不服从管理。

　　到头来，类似哺乳期员工遭遇刁难的情况，能被曝光并引起社会关注的，只是少数极端个案，背后还有着太多隐形的刁难和歧视未被揭开。

　　因而，在关注“产假被逼写销售心得”个案的同时，整个社会尤其是劳动监察部门，对于职场女性的困境，当投入更多关注，鼓励和支持女性依法保护自身权益，对无良企业进行严惩。尤其是疫情当前，要防止某些企业承压之下，拿女性员工开刀逼迫她们辞职。

　　歧视孕妇或者哺乳期的女性，实际上是一种“母职惩罚”。歧视和变相惩罚成为母亲的女性，不仅涉嫌违法，而且已经触及文明社会的底线。对此，我们绝不能容忍。